兼职没有写合同怎么办呢？兼职未签订合同可这样处理：先收集工作证、考勤记录等能证明兼职关系的证据；主动与雇主沟通补签合同，明确重要条款；若协商不成且权益受损，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉，及时维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职没有写合同怎么办呢
兼职未签订合同，可按以下方法处理：
其一，收集证据。即便没有书面合同，也可收集能证明兼职关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作成果文件等。这些证据可在后续可能出现的纠纷中，证明你与雇主存在兼职劳务关系及工作内容、报酬等情况。
其二，与雇主沟通。主动与雇主协商补签合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式和时间等重要条款。书面合同能保障双方权益，避免后续不必要的纠纷。
其三，若协商不成且权益受损，可通过法律途径解决。向劳动监察部门投诉，请求其介入调查；也可准备好相关证据，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。但需注意，兼职关系可能属于劳务关系，与劳动关系在法律适用和处理程序上有所不同。
总之，遇到兼职未签合同的情况，要及时采取措施维护自身合法权益。
二、网上兼职要签合同能签吗
网上兼职签合同是否可行需视具体情况判断。一般而言，签订合同可保障双方权益，明确各自权利义务，对兼职者和雇佣方都有益处。
若兼职合同内容清晰，涵盖工作内容、报酬、支付方式、工作时间等关键信息，且条款公平合理，无明显不合理或违法内容，可放心签订。这能在发生纠纷时提供法律依据，维护自身合法权益。
然而，若合同存在问题，如条款模糊、权利义务严重不对等、有明显欺诈或违法条款，就不应签订。例如，要求先垫付资金、承诺超高回报却无实际保障等，这些可能是诈骗手段。
签订前，仔细审查合同条款，若不确定某些条款含义或合法性，可咨询专业法律人士。要确认合同相对方身份和资质，避免与不明身份的个人或机构签约。若合同是电子形式，注意保存好相关文件和聊天记录，以备不时之需。
三、干兼职用签合同吗合法吗
干兼职是否需要签合同以及是否合法，要分情况来看。
兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以兼职不签书面合同也是合法的。不过，从保障自身权益角度出发，签订合同是很有必要的。签订书面合同能明确双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项，这样可以避免日后产生纠纷时缺乏证据。
兼职签订合同是合法行为。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，合同就是有效的，受法律保护。若用人单位以欺诈、胁迫等手段让劳动者签订合同，或者合同内容存在免除自身法定责任、排除劳动者权利等情况，合同可能会被认定无效或部分无效。
因此，干兼职签合同是合法且值得提倡的，能更好保障劳动者权益，减少潜在风险。但不签书面合同也不影响兼职关系的合法性。
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