公司单方面解除员工如何处理？公司单方面解除员工，员工可这样处理：先了解解除原因，合法解除就配合办离职；若违法，可要求继续履行合同或支付赔偿金。最后收集证据维权，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司单方面解除员工如何处理
公司单方面解除员工，员工可按以下方式处理：
首先，了解解除原因。若公司是合法解除，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需支付经济补偿。员工应配合办理离职手续。
其次，判断解除是否违法。若公司无正当理由或未按法定程序解除，属于违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想继续工作，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
最后，收集证据维权。员工要收集能证明劳动关系、工资水平、公司解除行为等的证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、没有和员工续签合同要陪赏吗
用人单位没有和员工续签合同，可能需要给予赔偿，具体分以下情况。
若劳动合同期满，用人单位决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。
另外，若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，用人单位需依据不同情形判断是否赔偿及赔偿标准，以保障劳动者合法权益，避免法律风险。
三、不与员工续签合同需要赔偿吗
用人单位不与员工续签合同是否需要赔偿，需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提出按原工资待遇续签合同，员工拒绝，这种情况用人单位不用赔偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，导致终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。例如原本月薪 5000 元，续签时降为 4500 元，员工不同意续签，单位要给予补偿。
还有一种情况，劳动合同期满后，用人单位决定不续签的，也需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，通常情况下，除用人单位维持或提高条件续签而员工拒绝的情形外，单位不续签合同需向员工支付经济补偿。
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