兼职不签合同有问题吗？兼职不签合同是否有问题分情况。非全日制用工（以小时计酬，日均不超4小时、周累计不超24小时）可不签书面合同，劳动关系受法律保护；普通劳动关系不签合同有问题，可能要付双倍工资，易生纠纷。建议都签合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职不签合同有问题吗
兼职不签合同是否有问题需分情况讨论。
若兼职属于非全日制用工，不签合同通常没问题。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情形下，即便没有书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护，劳动者的权益如获得报酬等也能得到保障。
若兼职不属于非全日制用工，而是普通的劳动关系，不签合同就存在问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订合同还可能导致双方权利义务不明确，在工作内容、工作报酬、工作时间等方面易产生纠纷，劳动者维权时可能面临举证困难等问题。
所以，为避免纠纷，维护自身合法权益，建议无论是哪种兼职形式，劳动者都尽量与用人单位签订合同明确权利义务。
二、兼职电焊工签什么合同
兼职电焊工一般签订非全日制劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
签订非全日制劳动合同对双方都有好处。对劳动者而言，工作时间灵活，可同时与多个用人单位建立劳动关系，增加收入来源。对用人单位来说，用人成本相对较低，无需像全日制用工那样承担较多福利和保障。
在合同里，要明确工作内容为电焊相关工作，确定每小时工资标准、支付周期，一般支付周期最长不得超过十五日。还需明确工作时间、工作地点、劳动保护、劳动条件等内容。
不过，如果兼职电焊工与用人单位约定的工作方式、时间等不符合非全日制用工特点，也可能签订劳务合同。劳务合同受民法典等调整，双方是平等的民事主体关系，具体权利义务依合同约定确定。
三、去做兼职没合同怎么办
做兼职没有签订合同，可通过以下方式保障自身权益。
收集证据至关重要。保留与兼职相关的各类证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、工作成果等。这些能证明你与兼职单位存在事实劳动关系或劳务关系。若工资是通过转账发放，要留存转账记录，明确对方账户信息及转账备注；工作聊天记录可证明工作内容和要求。
与对方沟通协商。主动和兼职单位交流，提出签订合同的要求。以友好方式说明合同对双方权益保障的重要性，争取签订书面合同。若协商成功并签订合同，需仔细审查合同条款，确保自身权益得到保护。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，向其反映情况，他们会依法进行调查处理。若权益仍受侵害，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
总之，即使没有合同，通过收集证据、协商、投诉及法律途径，也能维护自身合法权益。
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