公司要你签不购买社保合法吗？公司要求员工签不买社保协议不合法，为员工缴社保是用人单位法定义务，该协议自始无效，不能免除公司责任。不买社保员工有风险，公司也会面临赔偿和处罚，员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司要你签不购买社保合法吗
公司要求员工签署不购买社保的协议不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在保障劳动者权益和社会稳定。
这种协议违反法律强制性规定，自始无效。即便员工签署，也不能免除公司缴纳社保的责任。若发生劳动纠纷，员工以此协议抗辩，法律不予支持。
不购买社保会给员工带来诸多风险。比如，员工生病时无法享受医保报销，工伤时不能获得工伤赔偿。一旦员工发生工伤、患病等情况，公司将面临高额赔偿风险。
此外，劳动行政部门有权对不缴纳社保的公司进行处罚，责令限期改正，逾期不改正会处以罚款。
员工遇到此类情况，可与公司协商，要求补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、临时工未交社保现在如何补缴
临时工补缴社保，需根据具体情况处理。
若临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位有义务为其缴纳社保。这种情况下，员工可先与单位协商，要求单位补缴社保。协商时，员工要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证属实，会依法要求用人单位限期补缴。
也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可向法院申请强制执行。
若属于灵活就业人员身份做临时工，想补缴社保，可自行前往当地社保经办机构办理。具体补缴政策和手续因地区而异，需按当地规定操作。
三、单位可以跟员工签不交社保吗
单位与员工签订不交社保的协议是不合法且无效的。
根据我国法律规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，单位必须依法为员工缴纳社保，不能通过与员工签订协议的方式规避该义务。
即便双方自愿达成不交社保的协议，该协议也不具有法律效力。因为它违反了法律的强制性规定，损害了员工的合法权益和社会公共利益。员工有权随时要求单位补缴社保，劳动监察部门和社保经办机构也会责令单位限期改正。若单位拒不改正，将面临罚款等行政处罚。
此外，不缴纳社保对单位也存在风险。比如员工在工作中发生工伤等情况，单位将承担本应由社保基金支付的费用，这可能给单位带来较大的经济负担。所以，单位不能与员工签不交社保的协议。
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