兼职合同时间签多久？兼职合同属非全日制用工合同，签订时间由双方协商。非全日制用工以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时。合同期限无强制规定，短到几天长至数月，可按需签短期或长期合同，且任一方可随时终止用工，无经济补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同时间签多久
兼职合同属于非全日制用工合同，其签订时间没有固定要求，双方可根据实际情况协商确定。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。法律未对非全日制用工的合同期限作出强制性规定，合同期限可长可短，短至几天，长至数月甚至更久，均由双方当事人自由约定。
如果是短期临时性兼职，双方可签订短期合同，完成特定工作或达到约定期限，合同即终止。若是较长期且稳定的兼职工作，签订相对长期合同能保障双方权益。不过，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二、日结兼职要签合同吗
日结兼职是否要签合同，需分情况来看。
从法律层面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。日结兼职一般属于非全日制用工，所以不强制要求签订书面合同，以口头协议形式确定双方权利义务是可行的。
然而，为保障自身权益，签订合同十分必要。书面合同能明确工作内容、工作时间、薪酬标准、支付方式等关键信息。若未签合同，兼职者和雇主间权利义务不明确，一旦出现纠纷，如工资拖欠、工作内容变更等，兼职者可能因缺乏证据陷入被动。比如，没有合同约定，雇主可能随意降低工资或增加工作量。
所以，虽然日结兼职不强制签合同，但建议兼职者与雇主签订书面合同，明确双方权益和义务，避免后续可能出现的法律风险。
三、合同工还能做兼职吗
合同工能否做兼职，需视具体情况而定。
若劳动合同中明确禁止员工从事兼职工作，或者单位有相关规章制度明令禁止，那么合同工做兼职便违反了合同约定与单位规定，单位有权依照合同和制度进行处理，如警告、解除劳动合同等。
倘若合同和单位制度未作禁止性规定，员工做兼职也不能影响本职工作。若兼职行为导致本职工作效率降低、质量下降，或对单位利益造成损害，单位同样有权追究责任。
另外，某些行业或岗位存在特殊性，如涉及商业秘密、竞业限制等，即使合同未明确禁止，做兼职也可能违反相关法律规定。例如，员工在兼职中泄露原单位商业秘密，需承担法律责任。
总之，合同工做兼职要先查看劳动合同与单位制度，确保不影响本职工作，不违反法律法规和行业规范。
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