上班兼职可以签合同吗？上班兼职可以签合同，一般兼职形成劳务关系，可签劳务合同保障双方权益。但本职单位规章或合同禁止兼职，签合同可能担责。兼职符合劳动关系特征应签劳动合同，签时要考虑本职单位规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班兼职可以签合同吗
上班兼职可以签合同。
通常兼职形成的是劳务关系，双方可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，明确双方权利义务，保障双方合法权益。比如约定工作内容、工作时间、报酬支付方式及金额等。
不过，若员工本职工作所在单位的规章制度明确禁止员工兼职，或者员工与本职单位签订的劳动合同中有相关禁止性约定，员工兼职签合同可能会违反这些规定，导致相应责任，如本职单位可依据规章制度或劳动合同解除与员工的劳动关系。
此外，若兼职工作符合劳动关系特征，也可能形成劳动关系，此时应签订劳动合同。但这种情况下要注意，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以员工兼职签合同要充分考虑本职单位的规定和要求。
二、签了兼职合同算在职么
签了兼职合同是否算在职，要分情况判断。
一般情况下，兼职合同所确立的是一种非全日制的劳动关系。在职通常指劳动者与用人单位建立了较为稳定、持续的全日制劳动雇佣关系，以全职工作为主要职业状态。兼职人员工作时间相对灵活，工作内容也多为阶段性或部分性的，其主要工作并非这份兼职，所以单纯签订兼职合同通常不算在职。
不过，也有特殊情况。若兼职合同约定的工作内容、工作时间、管理模式等与全职工作相近，兼职人员在实际工作中也像全职员工一样受到用人单位全面管理和约束，且成为单位业务不可或缺的一部分，那么在一定程度上也可视作在职。
总之，判断签兼职合同后是否算在职，不能仅依据合同名称，要综合考虑工作的实际情况，包括工作时间、工作性质、管理模式等多方面因素。
三、兼职可以签实习合同吗
兼职可以签实习合同，但要视具体情况而定。
如果兼职者是在校学生，到用人单位进行实践活动以获取实践经验、提升专业技能等，这种情况下双方可以签订实习合同。实习合同能明确双方权利义务，保障学生在实习期间的合法权益，也便于用人单位对实习学生进行管理。比如学生在实习过程中的工作内容、实习报酬、实习时间、安全保障等问题，都可以在合同中约定。
然而，如果兼职者并非在校学生，而是社会人员利用业余时间从事工作获取报酬，一般签订的是兼职劳动合同，而非实习合同。因为实习合同通常是针对学生实习这一特定情形的。兼职劳动合同更能准确体现双方的劳动关系和权利义务，保障劳动者的劳动权益，如工资支付、加班补偿等。
总之，能否签订实习合同关键在于兼职者的身份和工作性质，要根据实际情况选择合适的合同类型来维护自身权益。
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