做了七年没签合同可以索赔吗？做七年没签合同可索赔，包括未签书面劳动合同的双倍工资（仲裁时效一年，入职二月至一年期间可能有未过时效部分）、经济补偿（七年支付七个月工资）及其他补偿（如拖欠工资等），可收集证据通过协商或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做了七年没签合同可以索赔吗
做了七年没签合同可以索赔。具体情况如下：
其一，未签书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该双倍工资的仲裁时效为一年。做了七年，大部分双倍工资主张可能已过时效，不过入职第二个月至满一年期间，仍可能存在未过时效的部分，需结合具体时效中断等情形判断。
其二，经济补偿。若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保等，劳动者解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。工作七年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，七年则支付七个月工资。
其三，其他补偿。如单位存在拖欠工资、加班未支付加班费等情况，劳动者同样有权依法索赔。劳动者可收集工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、转让没签合同钱给了能要回吗
在转让过程中，没签合同但钱已经给了，能否要回需要分情况分析。
（一）若双方虽未签订书面合同，但已就转让事宜达成口头协议，且该口头协议符合合同成立的法定要件，同时受让方已实际接受转让相关的权益或物品等，这种情况下，转让行为已实际发生，要回钱款可能比较困难。因为双方已形成事实上的合同关系，转让方应履行转让义务，受让方也已支付相应对价。
（二）若未签订合同，且受让方也未实际获得转让相关的权益或物品，或者存在欺诈、重大误解、显失公平等可撤销合同的法定情形，转让方可以主张撤销该转让行为，从而要求受让方返还钱款。例如，受让方故意隐瞒重要事实导致转让方作出错误的转让决定。
总之，能否要回钱款需结合具体情况，依据相关法律规定和事实证据来判断。
三、转让没签合同能立案吗
转让没签合同能否立案，需根据具体情况判断：
一是看是否存在相关事实和证据。即使没有签订书面合同，但如果有其他能够证明转让关系存在的证据，比如双方的聊天记录，明确提及了转让的具体事项、价格、交付时间等关键内容；或者有证人证言，证明双方就转让事宜达成了口头约定且已实际履行部分义务，例如已完成部分款项支付、物品交付等，只要符合立案条件，是可以立案的。
二是看具体的诉求和涉及的法律关系。如果是因转让产生了纠纷，如一方反悔不履行口头约定，另一方要求继续履行或者赔偿损失等，只要有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由，并且属于法院的受案范围和管辖范围，法院通常会立案受理。
但如果没有任何证据证明转让关系的存在，且诉求不明确，可能就无法立案。
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