送外卖签订的是什么合同？送外卖常见的合同类型有三种。一是劳动合同，外卖员与平台或公司建立劳动关系，享有劳动者权益，单位担责；二是劳务合同，外卖员为站点或商家提供劳务，按工作量获酬，自主性大但保障少；三是合作协议，外卖员类似合作伙伴，按单结算，自主高但要自担风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖签订的是什么合同
送外卖签订的合同类型通常有以下几种：
1. 劳动合同：若外卖员与外卖平台或配送公司建立了劳动关系，接受单位的管理，遵守其规章制度，按时考勤，单位按月支付工资并缴纳社保等，双方一般签订劳动合同。在此关系中，外卖员享有劳动者的各项权益，如休息休假权、获得劳动报酬权等，单位需承担相应的雇主责任。
2. 劳务合同：当外卖员以个人身份与配送站点或商家达成合作，为其提供临时性、一次性或特定的劳务服务时，可能签订劳务合同。劳务合同双方为平等主体，外卖员按工作量获取报酬，工作自主性相对较大，但不享受劳动关系中的一些权益保障。
3. 合作协议：部分外卖员与平台以合作形式开展业务，双方签订合作协议。在这种模式下，外卖员更像独立的合作伙伴，负责一定区域的外卖配送，按单结算收入，有较大的经营和工作安排自主性，但同时也需自行承担一定的经营风险。
二、送外卖合同需要签多久呢
送外卖合同签订时长没有固定标准，主要由双方协商确定，常见的有短期和长期两种情况。
短期合同一般以几个月到一年为期。对于刚入行的外卖员或只想短期从事该工作的人比较合适。这种合同灵活性高，能让外卖员在短时间内体验工作，根据实际情况决定是否继续，也方便配送平台对人员进行灵活调配。
长期合同通常在一年以上，甚至可能是多年。若外卖员打算长期稳定从事这份工作，与平台签订长期合同可保障工作的稳定性和连续性，同时可能在薪资待遇、福利保障等方面获得更好的条件。而对于配送平台来说，长期合同有助于留住有经验的员工，降低人员流动带来的成本。
总之，送外卖合同签多久需综合考虑自身职业规划和平台需求，在签订前仔细阅读合同条款，保障自身合法权益。
三、外卖小吃店铺签多久合同
外卖小吃店铺签订合同的时长没有固定标准，主要由合同双方协商确定。
一般来说，短期合同可能为1 - 2年。对于新进入市场的外卖小吃店，或对市场前景不太确定、处于尝试阶段的经营者，短期合同较为合适。这样可以在合同期满后，根据经营状况和市场情况决定是否续约，灵活性高，降低经营风险。
长期合同通常在3 - 5年甚至更久。若店铺经营稳定，与合作方建立了良好信任关系，签订长期合同可保障经营的稳定性。对房东或平台等合作方而言，也能减少频繁更换合作对象的成本。而且长期合同有利于店铺进行长期规划，如投入资金进行装修升级、开展品牌推广等。
在确定合同期限时，还需考虑合同中的相关条款，如租金调整方式、违约责任等。同时，要仔细评估自身经营能力和市场变化趋势，综合权衡后确定合适的合同期限。
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