跑外卖要合同吗现在？跑外卖是否签合同取决于合作模式。若与平台或商家建立劳动关系，要签书面劳动合同保障权益、解决纠纷；非劳动关系虽不强制，但建议签合作协议明确权责。跑外卖应按需签相应文书。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖要合同吗现在
跑外卖是否需要合同，取决于外卖员与平台或商家的合作模式。
如果外卖员与平台或商家建立劳动关系，那必须签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订合同能明确双方权利义务，保障外卖员合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等。合同还为解决劳动纠纷提供依据，当出现工资拖欠、工伤认定等问题时，合同可作为关键证据。
若外卖员以兼职或合作等非劳动关系的形式工作，虽不强制签订劳动合同，但建议签订合作协议。合作协议能明确双方在配送业务中的权利义务，如配送费用结算方式、工作要求、违约责任等，避免日后出现争议无法可依。
总之，无论是劳动合同还是合作协议，对于保障外卖员和平台或商家的权益都至关重要，跑外卖时应根据实际合作情况签订相应文书。
二、送外卖合同怎么签的
签订送外卖合同一般按以下步骤进行：
1. 明确主体信息：合同双方需提供准确身份信息。外卖骑手要确认对方是正规外卖平台或有资质的配送公司；平台或公司也需核实骑手身份，保障合同主体合法有效。
2. 确定合同条款：合同应详细涵盖工作内容，如配送范围、工作时间等；劳动报酬，包括薪资构成、发放方式等；双方权利义务，如平台为骑手提供必要培训、骑手遵守平台规则等；违约责任，明确双方违约时应承担的责任。
3. 审查合同内容：签订前仔细审查，对不理解或不合理条款及时提出疑问并要求解释、修改，确保自身权益得到保障。
4. 签订合同：确认合同条款无异议后，双方签字或盖章，合同即生效。同时，骑手应保留一份合同原件，以便日后维护自身权益。
签订送外卖合同需谨慎，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。若对合同条款有疑问，可咨询专业律师。
三、送外卖要签什么合同
送外卖通常需签订以下两类合同：
1. 劳动合同：若外卖员与外卖平台或配送公司建立劳动关系，应签订劳动合同。这意味着外卖员成为公司员工，享受劳动法规定的权益，如最低工资保障、加班工资、社会保险等。公司有义务为员工缴纳社保，保障员工在工作期间的基本权益。一旦双方产生劳动纠纷，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，员工可依据劳动合同和劳动法维护自身权益。
2. 劳务合同：当外卖员以灵活就业形式与平台或第三方合作时，一般签订劳务合同。这种合同下，外卖员与合作方是平等的民事主体关系，不构成劳动关系。劳务报酬根据双方约定支付，工作时间和方式相对灵活，但通常不享受劳动法规定的员工福利和保障。在合同履行过程中，若出现纠纷，双方主要依据合同约定和民法相关规定解决。
签订合同前，外卖员应仔细阅读条款，明确双方权利义务，必要时可咨询专业法律人士。
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