合同到期续签降工资有补偿吗？合同到期续签时，若用人单位降低工资，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者遇此情况可先协商，不成则通过仲裁、诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期续签降工资有补偿吗
合同到期续签时用人单位降低工资，劳动者因此拒签的，用人单位需支付经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当用人单位在续签合同降低工资，属于未维持原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，这种情况下劳动合同终止，用人单位需承担支付经济补偿的责任。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果遇到合同到期续签降工资的情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、签了合同提前离职工资怎么算
签了合同提前离职，工资应按照劳动者实际工作的天数来计算。
一般而言，用人单位与劳动者在合同中会约定工资标准，比如月薪或时薪。若约定月薪，用月薪除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际工作天数，就是应得工资。计薪天数通常按照规定为21.75天。
如果劳动者提前离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。但这与工资计算是两回事，不能以此为由克扣劳动者应得工资。根据法律规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
若因特殊原因需提前离职，劳动者应按照合同约定或法律规定的程序进行。比如，试用期内需提前三日通知用人单位，正式员工需提前三十日以书面形式通知。若劳动者未按规定程序离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需承担举证责任。
若用人单位未按规定支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、签了劳务合同被开除有工资吗
签了劳务合同被开除通常是有工资的。
劳务合同受民法典等民事法律调整，与劳动合同有所不同。根据相关法律规定，提供劳务者按照合同约定完成了一定的劳务，接受劳务的一方就应当按照约定支付相应报酬。也就是说，只要劳动者付出了劳动，就有权获得工资。
若用人单位在劳务合同履行期间开除劳动者，对于劳动者已提供劳务的部分，用人单位应按合同约定的标准和方式支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商解决，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，劳动者可以收集相关证据，比如劳务合同、工作记录、考勤表等，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。
所以，签了劳务合同被开除后，劳动者一般能拿到工资，可通过合法途径保障自身权益。
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