派遣公司签劳务合同合法吗？派遣公司签劳务合同一般合法，但要符合条件、遵循规定。派遣公司应与劳动者签劳动合同，签劳务合同需确认是否为真实劳务关系。合法派遣下要签相关协议，违规规避义务不合法，劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、派遣公司签劳务合同合法吗
派遣公司签劳务合同一般合法，但需符合特定条件和遵循相关规定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立劳动合同，而非劳务合同。若派遣公司与劳动者签劳务合同，需确认双方是否构成真实劳务关系。劳务关系通常是平等主体间就劳务事项达成的协议，双方不具有劳动关系中的管理与被管理属性。
在合法的劳务派遣情境下，派遣公司要与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。同时，派遣公司应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，派遣公司应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
若派遣公司以签劳务合同来规避自身在劳动关系中的法定义务，如不缴纳社保、不支付加班费等，这种行为不合法。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、派遣劳务合同解除怎么补偿
派遣劳务合同解除的补偿需分情况来看：
1. 用人单位解除：若用人单位（即接受派遣的单位）因法定情形退回被派遣劳动者，劳务派遣单位（即与劳动者签订合同的单位）依法与劳动者解除劳动合同，此时劳务派遣单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 违法解除：如果用人单位或劳务派遣单位违法解除派遣劳务合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者主动解除：若劳动者因自身原因主动提出解除派遣劳务合同，通常没有经济补偿。但如果用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者解除合同可获得经济补偿。
三、劳务派遣和外包的合同区别
劳务派遣和外包在合同上存在多方面区别：
1. 合同主体：劳务派遣合同主体为劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再与用工单位签订劳务派遣协议。外包合同主体是发包单位和承包单位，劳动者与承包单位建立劳动关系，发包单位与劳动者无直接合同关系。
2. 合同标的：劳务派遣合同标的是“人”，即派遣单位向用工单位提供符合要求的劳动者。外包合同标的是“事”，是承包单位按照发包单位要求完成特定业务或工作。
3. 合同义务：劳务派遣中，派遣单位负责劳动者招聘、社保缴纳等人事管理，用工单位提供劳动条件和劳动保护，指挥监督劳动者工作。外包中，承包单位自主安排人员完成工作，自行承担员工管理责任，发包单位一般不干预具体工作过程，只关注工作成果。
4. 费用结算：劳务派遣费用按派遣人数、工作时间等结算。外包费用通常按项目、工作量或服务成果结算。
5. 法律责任：劳动者侵权或受损害时，劳务派遣中派遣单位和用工单位按法律规定承担相应责任。外包中，承包单位对劳动者的侵权行为承担主要责任，发包单位一般仅在有过错时担责。
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