一、确认工伤情况
必须确认工伤的情况。工伤应当是在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括但不限于疾病、伤残或死亡。及时就医，并保存好所有医疗记录和相关证据。
二、及时报告事故
在发生工伤后，应立即向雇主报告事故，并要求雇主进行事故记录。即使雇主没有购买保险，这也是必要的步骤，因为这将有助于后续的索赔过程。
三、了解赔偿政策
了解当地劳动法和工伤赔偿政策至关重要。不同地区可能有不同的赔偿标准和程序。在中国，工伤赔偿通常由社会保险基金支付，但如果雇主没有购买保险，情况会有所不同。
四、收集证据
收集所有与工伤有关的证据，包括但不限于医疗记录、事故报告、工资单、证人证言等。这些证据将在索赔过程中发挥关键作用。
五、寻求法律援助
如果雇主拒绝赔偿或赔偿金额不足，可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的权利，并寻求法律途径来解决问题。
六、申请仲裁或诉讼
如果协商无果，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决问题。在仲裁或诉讼过程中，您将需要提交所有相关证据，并遵循法律程序。
七、赔偿标准
赔偿金额通常包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。具体的赔偿标准将根据您的伤害程度、工资水平、当地法律法规等因素确定。
即使老板未购买保险，工伤赔偿仍然是您的合法权益。了解相关法律法规，及时采取行动，并寻求专业法律援助，是确保您获得公正赔偿的关键。
