在现实生活中，一些工厂因经营不善或其他原因宣布解散，但员工的工资却未能按时支付，这种情况并不罕见。以下是面对这一问题时，您可以采取的几个步骤：
第一步：了解法律依据
您需要了解相关的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。若用人单位未按时支付工资，劳动者有权依法申请仲裁或提起诉讼。
第二步：收集证据材料
收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于证明您应得的工资数额和支付时间。
第三步：协商解决
与工厂负责人进行协商，要求支付工资。在协商过程中，您可以提出自己的诉求，并明确告知对方您的法律依据。若对方同意支付工资，务必要求书面协议，确保权益。
第四步：申请仲裁或提起诉讼
如果协商无果，您可以选择向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据，依法维护自己的权益。
面对工厂解散工资拿不到的情况，了解法律法规、收集证据、协商解决、申请仲裁或诉讼是关键步骤。通过合法途径维权，有助于确保您的劳动权益不受侵犯。记住，法律是您最好的武器。 本文旨在提供一般性的法律知识和维权建议，具体情况请咨询专业律师。
