上班签合同1年之后辞退有补偿吗？上班签1年合同后被辞退，补偿情况不同。依据《劳动合同法》第三十九条辞退无需补偿；按第四十条、四十一条辞退，工作1年可获1个月工资补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获2个月工资赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班签合同1年之后辞退有补偿吗
上班签1年合同后被辞退，是否有补偿需分情况判断。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形辞退员工，无需支付补偿。因为在此类情况下，过错主要在于劳动者，用人单位解除劳动合同是合法且合理的。
若用人单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位依照企业破产法规定进行重整等，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该案例中工作1年，通常可获1个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退员工，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2个月工资。
二、怀孕了合同到期了公司能辞退我吗
公司不能因怀孕且合同到期辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，应将劳动合同续延至相应情形消失时终止。
这里的相应情形消失，指孕期、产期、哺乳期结束。也就是说，在孕期、产期、哺乳期内，即便劳动合同原本约定的期限已到，公司也必须继续履行与员工的劳动关系，直至哺乳期结束。
若公司在员工怀孕期间，以合同到期为由辞退员工，属于违法行为。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、被辞退是n1还是2n1是怎么赔偿
被辞退赔偿按“N+1”还是“2N+1”，需根据辞退情形判断：
1. “N+1”赔偿：“N”指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指代通知金，即用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系，需额外支付一个月工资。用人单位依照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，适用“N+1”，比如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成协议。
2. “2N+1”并无法律依据，通常是“2N”赔偿。“2N”指用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位无正当理由辞退、在员工处于医疗期等法定不得解除劳动合同的情形下辞退员工。
以上是关于上班签合同1年之后辞退有补偿吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
