合同未到期辞退员工算违法辞退吗？合同未到期辞退员工是否违法需分情况。依《劳动合同法》规定辞退，如员工试用不符、严重违纪等，不算违法；不符法定情形又未提前通知或付代通知金则违法。违法辞退时员工可要求继续履约或获双倍赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同未到期辞退员工算违法辞退吗
合同未到期辞退员工是否算违法辞退，需分情况判断。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定辞退员工，则不属于违法辞退。比如，员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
但如果用人单位辞退员工不符合法定情形，也没有提前通知或支付代通知金，就属于违法辞退。像用人单位以经济性裁员为由辞退员工，却未按法定程序进行，或者仅仅因为企业经营效益不佳就随意辞退合同未到期员工等。
当被认定为违法辞退时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、没有签合同辞退员工要补偿员工吗
没有签合同辞退员工通常需要给予补偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签合同这一行为本身，单位就可能面临支付双倍工资的责任。
关于辞退补偿，如果用人单位是违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但要是员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，单位辞退员工则无需支付补偿。不过，即便在这些情况下，未签合同的双倍工资责任通常仍不能免除。
三、没有签合同无故辞退员工补偿标准
没有签合同无故辞退员工，涉及两方面补偿：
未签劳动合同补偿：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如工作8个月未签合同，除正常工资外，还可额外获得7个月工资作为补偿。
无故辞退补偿：用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退则要支付6个月工资作为赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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