法定节假日无三倍工资违法吗？法定节假日无三倍工资属违法行为。按劳动法，单位在法定休假日安排工作应支付三倍工资。若单位不支付，劳动者可先协商，协商无果收集证据投诉、仲裁，对仲裁不满还可起诉以维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、法定节假日无三倍工资违法吗
法定节假日无三倍工资属于违法行为。
按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律赋予劳动者的权益，也是用人单位应尽的义务。
若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，却不支付三倍工资，便违反了法律规定。劳动者可先与用人单位进行协商，要求其依法支付三倍工资。若协商无果，劳动者可以收集相关证据，比如考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，法定节假日无三倍工资这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、不发3倍工资安排补休合法吗
法定休假日不发3倍工资而安排补休不合法。
根据相关法律规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。法定休假日具有不可替代性，安排劳动者在法定休假日工作，无法通过补休来弥补劳动者的权益，所以不能用补休代替支付3倍工资。
而休息日安排劳动者工作，用人单位可以安排补休，若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。因为休息日加班后，通过补休能在一定程度上恢复劳动者的休息时间。
如果用人单位在法定休假日不支付3倍工资，仅安排补休，劳动者可与单位协商，要求支付相应报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、法人不是老板怎么起诉要工资
法人不是老板，起诉索要工资可按以下步骤进行：
首先，收集证据。要准备能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据可以证实与用人单位存在劳动关系以及工作时长、应发工资等情况。
其次，进行劳动仲裁。先向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。仲裁委受理后会安排开庭审理，在此过程中要清晰阐述诉求和事实依据。
最后，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。需在规定时间内向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。起诉状要详细说明不服仲裁的理由及诉求。在诉讼阶段，要配合法院的审理工作，按时参加庭审，提供有力证据支持自己的主张。
通过以上合法途径，法人即便不是老板，也能有效维护自身索要工资的合法权益。
以上是关于法定节假日无三倍工资违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
