一、临时工的定义
临时工是指与用人单位签订非全日制劳动合同，从事临时性、辅助性工作的劳动者。由于临时工的工作性质，其权益保护与正式员工有所不同。
二、孕期辞退临时工的补偿规定
根据我国《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工享有特殊的劳动保护。以下是关于孕期辞退临时工补偿的规定：
- 如果用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，属于非法解雇，女职工可以要求赔偿。
- 用人单位需要支付女职工经济补偿，标准为女职工一个月工资的两倍。
- 如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；用人单位拒绝继续履行的，应当按照二倍的经济补偿金予以赔偿。
三、特殊情况
需要注意的是，以下情况下，用人单位辞退孕期临时工可能不涉及补偿：
- 临时工在试用期内被证明不符合录用条件。
- 临时工严重违反用人单位的规章制度。
- 临时工因违法犯罪被追究刑事责任。
