一、主动离职的补偿情况
主动离职的员工通常情况下无法获得离职补偿，但如果员工在合同期内因以下原因离职，是有权获得一定补偿的：
- 公司未按照合同约定提供劳动条件；
- 公司违反法律规定，侵害员工权益；
- 公司经营不善，导致员工被迫离职。
二、被动离职的补偿情况
被动离职，即公司解除与员工的劳动合同，员工在以下情况下可以获得离职补偿：
- 公司因经营需要裁员；
- 公司未履行合同义务，导致员工被迫离职；
- 公司违反法律规定，侵害员工权益。
三、离职补偿的计算方式
离职补偿的计算方式通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。以下是一个基本的计算公式：
- 每满一年工作，补偿一个月工资；
- 不满一年的部分，按比例计算；
- 最高补偿年限不超过十二年。
四、特殊情况下的离职补偿
在特殊情况下，如员工因工负伤、患职业病或因公司原因导致丧失劳动能力，离职补偿将会有所不同。具体补偿标准和计算方式需根据相关法律法规来确定。
员工离职是否能够得到补偿，需要根据具体情况和法律法规来判断。在离职前，建议员工充分了解自己的权益，必要时可以寻求专业法律帮助。 本文旨在提供离职补偿的基本信息，具体情况可能因地区和公司政策的不同而有所差异。在做出离职决定前，请务必咨询专业人士或查阅相关法律法规。
