一、工伤的定义
根据我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者职业病。这里的“工作原因”包括工作过程中的意外伤害、工作环境导致的疾病等。
二、突发脑梗是否属于工伤
突发脑梗属于突发性疾病，其发生原因较为复杂，包括高血压、糖尿病、高血脂等。根据我国《工伤保险条例》的规定，突发性疾病通常不属于工伤。但是，如果员工在上班期间突发脑梗，且能够证明其与工作原因有关，工作强度过大、工作环境恶劣等，那么可以考虑认定为工伤。
三、如何认定工伤
1. 及时报告：员工在上班期间突发脑梗，应及时向公司报告，并尽快提供相关证明材料。
2. 申请工伤认定：企业或员工可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 提供证据：员工需要提供相关证据，证明突发脑梗与工作原因有关，如工作强度、工作环境等。
4. 审核认定：社会保险行政部门将根据提供的证据，对工伤认定进行审核。
上班期间突发脑梗是否属于工伤，需根据具体情况进行分析。企业和员工应当关注职业健康安全，预防疾病的发生，同时，遇到突发情况时要及时采取措施，保障员工的合法权益。 本文了上班期间突发脑梗是否属于工伤的相关问题，希望对您有所帮助。
