一、员工离职的法律规定
根据我国《劳动合同法》的规定，员工享有依法解除劳动合同的权利。员工提前30天书面通知用人单位，或者试用期内提前3天通知，即可解除劳动合同。这意味着，员工在符合法律规定的情况下，有权自主决定离职。
二、不审批不让走是否违法
1. 如果员工按照法律规定提前通知用人单位，但用人单位以各种理由不批准离职，这种行为是违法的。因为员工已经依法履行了通知义务，用人单位无权阻止员工离职。
2. 如果用人单位在员工离职后故意不发离职证明、不办理社保转移等手续，这种行为也属于违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在员工离职后15日内办理相关手续。
三、如何处理离职纠纷
如果员工遇到离职不审批不让走的情况，可以采取以下措施：
- 与用人单位进行沟通，说明自己的合法权益，争取合理解决。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查。
- 在必要时，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
