一、辞职补偿的相关法规
根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工在解除或终止劳动合同关系时，用人单位需按照员工的工作年限和工资水平支付一定的经济补偿。具体补偿标准如下：
- 每满一年工作向员工支付一个月工资的经济补偿；
- 不满一年的按比例支付；
- 不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
二、网上辞职与补偿的关系
员工在网上辞职，实际上是指通过电子邮件、微信、企业内部系统等网络方式向用人单位提出辞职申请。网上辞职是否可以获得补偿，取决于以下几个因素：
- 辞职原因：如果员工因个人原因提出辞职，如家庭原因、个人发展等，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 辞职程序：员工应按照双方签订的劳动合同约定的程序提出辞职，如提前通知用人单位。如果员工未按照约定程序辞职，用人单位可能不支付经济补偿。
- 劳动合同约定：如果双方在劳动合同中有特殊约定，如员工辞职需支付违约金等，那么按照约定执行。
三、
