一、员工违反公司纪律的界定
员工违反公司纪律通常指的是违反公司规章制度、劳动纪律、职业道德等方面的行为。这些行为可能包括迟到、早退、旷工、不按照规定完成任务、泄露公司机密等。
二、公司是否有权降薪
根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司对员工的工资待遇有自主权，但降薪必须符合以下条件：
- 降薪的依据必须是公司的规章制度，且该制度已经向员工公示或告知；
- 降薪的幅度必须合理，不能超过员工原工资的20%；
- 降薪的期限不能过长，一般不超过6个月。
三、违反公司纪律被降薪是否合法
1. 如果员工确实违反了公司纪律，公司依据规章制度对员工进行降薪，且降薪幅度和期限符合法律规定，那么这种降薪措施是合法的。
2. 如果公司没有明确规章制度，或者降薪幅度和期限不符合法律规定，那么这种降薪措施是违法的。
四、员工如何维权
如果员工认为公司降薪措施违法，可以采取以下途径维权：
- 与公司协商，要求恢复原工资待遇；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查；
- 向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付赔偿金。
