入职20天没签合同被辞退有补偿吗？入职20天没签合同被辞退有无补偿分情况。因劳动者法定过错被辞退，单位无需补偿；无正当理由辞退属违法，劳动者可获补偿，按工作年限算，入职20天需证明劳动关系，未签合同不影响权益主张。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职20天没签合同被辞退有补偿吗
入职20天没签合同被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若单位因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需支付补偿。例如劳动者在试用期内表现不佳，未达到岗位要求，单位有证据证明这一点，此时辞退合理合法，没有补偿。
若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者有权获得补偿。依据劳动合同法，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过入职仅20天，需证明双方存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
此外，自用工之日起一个月内应当订立书面劳动合同，入职20天未签合同虽未违反此规定，但不影响劳动者其他权益主张。
二、没签合同不干了还用办理离职手续吗
即使未签订劳动合同，离职也建议办理离职手续。
从法律角度看，依据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同不影响劳动关系的存在。劳动者解除劳动关系，需遵循法定程序。
办理离职手续对劳动者有诸多益处。其一，能保障工资结算。办理手续过程中，可明确工作交接、考勤核算等，确保用人单位准确结算工资，避免后续工资纠纷。其二，涉及社保减员等问题。若不办理离职手续，用人单位可能未及时办理社保减员，影响劳动者到新单位参保。其三，离职证明的获取。离职手续完成后，劳动者可获得离职证明，这在求职时是证明工作经历和离职原因的重要文件。
当然，若用人单位存在不支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可依法解除劳动关系，无需提前通知，但仍建议通过书面等方式告知用人单位，并保留证据，之后再协商办理离职手续，以维护自身合法权益。
三、企业和员工没签合同一定会受到处罚吗
企业和员工没签合同不一定会受到处罚。
根据法律规定，企业自用工之日起一个月内，有与员工签订书面劳动合同的义务。若企业在这个时间范围内未签订，但之后及时补签，通常不会被处罚。
若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍的工资。这虽不是传统意义的行政处罚，但也是企业因未签合同需承担的法律后果。
当企业自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同，同时企业需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。
不过，在劳动监察部门介入调查时，如果企业积极配合，及时整改并与员工签订合同，也可能不会受到行政处罚。但要是企业拒不改正，劳动行政部门可责令其改正，甚至给予罚款等处罚。所以，企业未签合同是否受处罚，需结合具体情况判断。
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