劳动合同签一年中间可以辞退吗？劳动合同签一年，用人单位可辞退员工，但要合法。劳动者有过错，单位可随时解约且无需补偿；劳动者无过错，单位提前通知或付一个月工资解约需补偿。若违法辞退，劳动者可要求继续履约或获赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同签一年中间可以辞退吗
劳动合同签一年，中间用人单位可以辞退员工，但需符合法律规定情形。
若劳动者存在以下过错，用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若劳动者无过错，出现特定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，不过需支付经济补偿，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。
二、劳动合同一年一签合法吗怎样补偿
劳动合同一年一签是合法的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，一年期的劳动合同属于固定期限合同，只要双方自愿且合同内容符合法律规定，即为有效。
关于补偿问题，分以下情况：
第一，劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
第二，若用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同导致劳动者不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、没毕业可以签劳动合同吗可以走吗
没毕业是否可以签劳动合同及能否离职，分情况讨论。
一般而言，未毕业大学生若已完成学业且学校不再安排课程和实习，能正常上班，符合建立劳动关系主体资格，可签订劳动合同。此时，离职需按劳动合同法规定进行。若在试用期，提前三日通知用人单位；转正后，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
若大学生尚在学习期间，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。这种情况下，双方的权利义务多由约定确定，离职可按照约定处理。若没有相关约定，通常可与单位协商后离职。
总之，没毕业签合同和离职问题，需依据学生具体状态、合同约定及法律规定判断处理。
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