入职前自费买衣服合法吗？入职前公司要求员工自费买衣服是否合法要分情况。工作必需的劳动防护用品让员工自费不合法；非劳动防护用途且招聘时已告知、员工自愿接受则合法；未提前说明或强制购买高价服装不合法，员工可协商或投诉仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职前自费买衣服合法吗
入职前公司要求员工自费买衣服是否合法，需分情况判断。
若公司要求购买的衣服属于工作必需的劳动防护用品，根据相关法律规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。此时让员工自费购买是不合法的，比如建筑工人的安全帽、防护手套等，应由公司承担费用。
如果公司要求购买的衣服是用于统一着装、提升企业形象等非劳动防护用途，且在招聘时已明确告知，员工基于自愿原则接受该要求，那么这种情况下自费购买一般视为合法。例如一些高端酒店、航空公司要求员工穿着特定制服，提前告知员工自行承担费用，员工也接受了，通常不违法。
若公司未提前说明，入职时突然要求员工自费买衣服，或强制员工购买指定高价服装，这可能侵犯员工合法权益，是不合法的。员工可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、入职申请表跟合同的区别
入职申请表和合同存在多方面区别。
从性质看，入职申请表是求职者向用人单位表明入职意愿、提供个人信息的文件，属于要约行为；而合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，具有法律效力。
内容方面，入职申请表主要包含求职者个人基本信息，如姓名、性别、年龄、教育背景、工作经历等，重点在于让用人单位了解求职者情况；合同内容更为详细全面，涵盖劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，明确双方在劳动关系中的权利和义务。
法律约束力上，入职申请表本身一般不具有强制执行力，它只是用人单位招聘过程中的一个参考文件；合同受法律保护，双方必须按照合同约定履行各自义务，若一方违约，另一方可通过法律途径追究其违约责任。
签订时间有别，入职申请表通常在面试前后填写，是求职初期的文件；合同则在用人单位决定录用后，双方协商一致时签订，标志着劳动关系正式建立。
三、入职申请表可以要回来吗
入职申请表能否要回需视具体情况判断。一般而言，员工填写的入职申请表是员工入职时向公司提供的重要资料，公司留存以建立员工档案、记录入职信息、了解员工背景经历等，这属于公司正常的人事管理流程。在这种情况下，公司通常不会将入职申请表返还给员工。
不过，如果员工有合理理由，比如申请材料包含敏感隐私信息或重要证件复印件，担心信息泄露，可与公司沟通协商，要求公司返还或对相关隐私信息进行保密处理。若公司以不正当理由拒绝返还且员工认为自身权益受损，可向劳动监察部门反映情况，请求协助解决。
此外，若员工发现公司存在滥用入职申请表信息、违反保密义务等侵权行为，员工有权通过法律途径维护自身合法权益。但总体来说，直接要回入职申请表有一定难度，关键在于与公司积极沟通并说明合理诉求。
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