工作兼职有合同吗？兼职工作是否签合同取决于具体形式。非全日制用工可订口头协议，其按小时计酬，工作时间有限，口头协议受法律保护；劳务关系建议签书面合同，可明确权责；构成全日制劳动关系，单位应及时签合同，否则付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作兼职有合同吗
兼职工作是否有合同，要根据兼职的具体形式来判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，依据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议也受法律保护。
若兼职属于劳务关系，建议签订书面合同。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。签订书面合同能明确双方的权利和义务，如工作内容、报酬支付方式、工作时间等重要事项，可有效避免日后产生纠纷时难以举证的问题。
而当兼职实质构成全日制劳动关系时，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
二、兼职合同可以告吗
兼职合同是否可以起诉，取决于具体情况。若兼职合同一方存在违约行为，或合同本身存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，另一方可以通过法律途径维护权益，即可以起诉。
当遇到以下情况可考虑起诉：一是兼职单位未按合同约定支付报酬，或未提供应有的劳动条件；二是劳动者违反合同约定的工作内容、保密义务等。起诉时需有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由，并提供相应证据，如兼职合同、工作记录、工资发放记录等。
不过，若只是双方对合同条款理解有分歧，且未造成实质损害，建议先通过协商或第三方调解解决。此外，若合同中约定了仲裁条款，应先按约定申请仲裁，而非直接起诉。总之，能否起诉要根据具体纠纷及证据判断，在采取法律行动前，可咨询专业律师获取更准确建议。
三、暑期兼职有合同吗
暑期兼职是否有合同，需分情况来看。
从法律层面讲，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若暑期兼职与用人单位构成劳动关系，如大学生通过兼职获得相对稳定收入，接受单位管理，遵循单位规章制度，这种情况下单位应与兼职者签订书面劳动合同，以此明确双方权利义务，保障兼职者权益，比如工资标准、工作时间、休息休假等。
然而，很多暑期兼职属于劳务关系，比如学生利用假期为商家发传单、做促销等临时性工作。劳务关系通常由双方通过口头或书面协议确定合作内容，不一定签订正式劳动合同。不过为避免纠纷，建议签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬支付方式、工作期限等重要条款。
若兼职过程中遇到权益受损情况，有合同能为维权提供有力证据。所以，无论哪种形式，为保障自身权益，兼职者都应尽量与对方达成书面约定。
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