去厂里兼职需要签合同吗？去厂里兼职是否签合同分情况。短期临时兼职不签书面合同常见，但最好有口头协议明确关键事项；有一定持续性或工作复杂的兼职，建议签书面合同，它能界定权责，出现纠纷时可作依据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、去厂里兼职需要签合同吗
去厂里兼职是否需要签合同，需分情况看待。
如果是短期临时性兼职，以完成特定工作任务为目的，工作时间较短且相对灵活，不签书面合同也是常见的，但为保障自身权益，最好签订口头协议，明确工作内容、报酬、支付方式等关键事项。
若兼职工作有一定持续性，比如持续数月，或者涉及较为复杂的工作安排和薪酬体系，建议签订书面合同。书面合同能清晰界定双方权利义务，当出现纠纷时可作为重要依据。合同应包含工作岗位、工作时间、劳动报酬、支付周期和方式、劳动保护等条款。
依据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以即使是兼职，形成非全日制劳动关系，虽口头协议可行，但书面合同更具保障力。总之，无论签哪种形式的协议，都要注意明确自身权益和义务，以免后续产生不必要的纠纷。
二、签兼职合同做全职违法吗
签兼职合同做全职不一定违法，需结合具体情况判定。
从法律层面看，《劳动合同法》未禁止此类行为，但存在潜在法律风险。如果兼职合同条款明确工作性质、时长、内容等，员工实际做全职工作且与合同约定冲突，可能构成违约。比如合同规定每周工作时长不超一定小时数，而员工实际全职工作远超该时长，公司或员工可能因违反约定承担违约责任。
若员工签兼职合同做全职工作，导致与其他用人单位建立双重劳动关系，给前一用人单位造成损失，根据法律规定，该员工和新用人单位需承担连带赔偿责任。
此外，社保缴纳方面，兼职和全职不同。签兼职合同做全职，可能导致社保缴纳不合规，损害员工权益。若员工因工作受伤，可能因社保缴纳问题影响工伤认定和赔偿。
总之，签兼职合同做全职是否违法要综合合同约定、对其他用人单位影响及社保等情况判断。为避免法律风险，建议根据实际工作情况签订合适的劳动合同。
三、网上兼职签了合同怎么办
签了网上兼职合同，需根据具体情况处理。
首先，要仔细审查合同条款，明确双方权利义务、工作内容、报酬支付、违约责任等关键内容。查看合同是否存在不合理或违法条款，如明显的霸王条款、免除对方主要责任加重自己责任等情况。若有违法或不合理条款，可与对方协商修改，若协商不成，可寻求法律途径维护权益。
其次，按合同约定履行自己的义务。比如按时完成兼职工作任务，保证工作质量等。同时，也有权要求对方履行相应义务，像按时支付报酬等。
若在履行合同过程中与对方产生纠纷，可先尝试与对方友好协商解决。协商不成的，收集好相关证据，如合同文本、工作记录、沟通聊天记录、报酬支付凭证等，根据合同约定的争议解决方式处理，或申请仲裁，或向法院提起诉讼。
另外，如果发现兼职存在欺诈、胁迫等导致合同可撤销情形，可在法律规定的期限内向法院或仲裁机构申请撤销合同。
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