没合同农民工资怎么要？没签合同，农民索要工资可通过四个途径。一是收集考勤记录、聊天记录等能证明劳务关系和工资数额的证据；二是凭证据与雇主协商并保留过程证据；三是协商不成找劳动调解组织调解；四是调解无果申请仲裁或起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没合同农民工资怎么要
即便没有签订合同，农民也可通过以下途径索要工资。
第一，收集证据。虽然没有合同，但可以收集能证明劳务关系和工资数额的证据，像工作中的考勤记录、工服、工友证言、工作成果记录、与雇主的沟通聊天记录、工资支付的转账记录等，这些证据能证实双方存在劳务关系以及应支付的工资情况。
第二，与雇主协商。凭借收集的证据，直接与雇主沟通协商，明确指出其应支付工资的责任和义务，要求支付拖欠的工资，并保留协商过程的证据。
第三，寻求调解。如果协商不成，可向当地的劳动调解组织或相关部门请求调解，比如劳动监察大队、基层人民调解委员会等。这些组织会依据证据和相关法律法规，对双方进行调解，促使雇主支付工资。
第四，申请仲裁或起诉。若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序强制雇主支付工资。
二、医院的合同工工资哪给
医院合同工工资发放主体需依据合同约定和医院性质确定。
公立医院合同工，工资通常由医院自身承担。医院有独立的财务体系，其资金来源多样，包括财政补助、医疗服务收入等。合同工工资会从医院的运营资金里支出，依据医院的财务安排和工资制度，定期发放给员工。
私立医院方面，作为独立的企业法人，财务独立核算。私立医院的资金主要源于医疗服务收费、社会资本投入等。合同工工资由私立医院用自身经营所得支付，发放依据双方签订的劳动合同执行。
部分情况下，若医院与第三方人力资源服务机构合作，采用劳务派遣形式用工，工资则可能由派遣单位发放。派遣单位和医院会按照协议，由医院将相关费用支付给派遣单位，再由派遣单位向合同工发放工资。
三、解除合同补偿工资标准
解除合同补偿工资标准需根据不同情形确定：
1. 协商一致或非过失性辞退：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 违法解除：用人单位违反规定解除合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 高收入劳动者：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
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