诚意金可以退吗没签合同？没签合同情况下，诚意金能否退还需综合判定。若性质为预付款，无特别约定可退；若转为定金，交付方违约收受方不退，收受方违约则双倍返还；若为意向表示，有约定按约定，无约定因不可归责双方事由未签合同也应退。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、诚意金可以退吗没签合同
诚意金能否退还需根据具体情况判断。
若诚意金的性质明确为预付款，在未签合同且双方无其他特别约定时，交付方有权要求退还。因为预付款的目的通常是为交易做准备，在交易未达成时，应予以返还。
倘若诚意金已转化为定金，且交付方因自身原因不签订合同，那么按照定金罚则，收受方有权不退还。定金具有担保性质，交付方违约则丧失定金返还请求权。若收受方违约不签订合同，交付方有权要求双倍返还。
若诚意金只是一种意向表示，双方对于诚意金退还条件有明确书面约定，按约定执行。若没有明确约定，且因不可归责于双方的事由，导致合同未能签订，诚意金也应退还。
总之，没签合同情况下诚意金能否退还，要依据诚意金性质、双方约定以及未能签订合同的原因等来综合判定。
二、9个月没签合同可以赔偿多少钱
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算赔偿金额时，需明确从用工第二个月起开始计算双倍工资差额。9个月没签合同，其中第一个月属于法律规定的宽限期，无需支付双倍工资，所以双倍工资差额是8个月的工资。即赔偿金额为8倍的月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
但需注意，劳动者主张该赔偿有仲裁时效限制，一般是一年。同时，要证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。若发生争议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。
三、公司干了6个月没签合同怎么办
公司与员工建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。公司超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有如下权利主张：
第一，要求支付双倍工资。从入职第二个月起至满一年前一日，员工可主张公司支付双倍工资。就你工作6个月的情况，可主张5个月工资作为双倍工资差额。
第二，若因此离职可主张经济补偿。员工以公司未依法签订劳动合同为由解除劳动关系，公司需支付经济补偿。工作6个月，经济补偿为半个月工资。
员工可先与公司友好协商，明确指出公司未签合同的违法事实，要求公司支付相应补偿并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付补偿。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
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