签订了劳动合同未到岗怎么办？签订劳动合同后劳动者未到岗要分情况处理。因客观原因无法到岗，应与单位沟通，双方协商重新确定到岗时间；无正当理由未到岗，单位按规章处理，严重时可解约且不补偿。双方应诚信解决问题。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订了劳动合同未到岗怎么办
签订劳动合同后劳动者未到岗，需根据具体情况处理。
若劳动者因不可抗力等客观原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通说明情况，提供相关证明。用人单位应核实情况，给予一定宽限期，双方可协商重新确定到岗时间，继续履行合同。
若劳动者无正当理由未到岗，且未提前告知用人单位，用人单位可按规章制度处理。通常会先向劳动者发出催告函，要求其限期到岗并说明未到岗原因。若劳动者在合理期限内仍未到岗，也未给出合理解释，用人单位可以以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
从劳动者角度看，无故未到岗不仅可能失去这份工作，还可能影响个人职业声誉和信用记录。
在处理此类问题时，用人单位和劳动者都应遵循诚实信用原则，通过合法、合理的方式解决，必要时可咨询专业法律人士或寻求劳动仲裁机构的帮助。
二、签劳动合同就业还算应届生吗
签劳动合同就业后是否还算应届生，要分情况来看。
通常应届生有两种概念，一是当年毕业的高校学生，二是毕业两年内未落实工作单位、档案等保留在原毕业学校或就业指导服务中心的学生。
如果是当年毕业，即便签了劳动合同就业，仍属于应届毕业生。比如在毕业当年6月毕业，在7月签订劳动合同参加工作，此时还是应届毕业生身份，在一些招聘中依旧可按应届生对待。
而对于毕业两年内的情况，若签了劳动合同并正常缴纳社保，一般会被认定为已落实工作单位，就不再属于应届生范畴。不过，如果只是签订了劳动合同，但单位未缴纳社保，档案也还保留在学校或就业指导服务中心，仍有可能被认定为应届生。
所以，签劳动合同就业后是否为应届生，需结合毕业时间、社保缴纳情况、档案存放状态等多方面因素综合判断。
三、签了劳动合同就要马上上班吗
签了劳动合同不一定要马上上班。
劳动合同的签订和实际入职上班时间并无必然的同步关系。劳动合同本质上是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其签订仅意味着双方就劳动关系达成了一致约定。
在实践中，入职时间通常会在劳动合同中明确约定。有的劳动合同会约定签订后立即开始上班，这种情况下，劳动者需按合同要求及时到岗。但也存在许多劳动合同会另行确定一个具体的入职日期，在该日期之前，劳动者无需上班。
此外，双方也可能基于一些合理原因，通过协商对入职时间进行变更。比如劳动者有一些合理的个人事务需要处理，经与单位沟通并获得同意后，可适当推迟上班时间。
所以，签了劳动合同后是否马上上班，要依据合同约定以及双方的协商结果来确定。
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