劳动合同只签1年合法吗？劳动合同签1年合法，《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致可订立固定期限合同，1年合同属此范畴，内容合法即为有效。但1年期合同试用期不得超2个月，合同到期不续签，补偿情况因主体而异。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同只签1年合法吗
劳动合同只签1年是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，即明确约定合同终止时间的劳动合同。
签1年的劳动合同属于固定期限劳动合同的范畴，只要该合同是双方真实意愿的表达，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，就是合法有效的。
不过，需要注意的是，若劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月。因为法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。此外，合同到期后，若用人单位不续签，可能需向劳动者支付经济补偿；若劳动者主动不续签，则一般没有经济补偿。
二、劳动合同只签一份有效吗
劳动合同只签一份，若满足以下条件是有效的：合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，且双方均在合同上签字或盖章。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在文本上签字或盖章生效，并未明确要求合同份数。然而，该法同时规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
只签一份合同虽不影响合同效力，但存在一定风险。对劳动者而言，若用人单位持有唯一合同，可能擅自修改合同内容，而劳动者因无合同原件，难以证明修改前的内容，自身合法权益易受侵害。一旦双方发生劳动纠纷，劳动者可能因无法提供合同作为证据，导致维权困难。
所以，即便合同有效，为保障自身权益，劳动者应要求用人单位提供一份加盖公章的合同文本。
三、没签劳动合同算什么案件
没签劳动合同引发的纠纷通常属于劳动争议案件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依法主张相应权益。
此类案件中，劳动者可能主张的权益包括：其一，要求用人单位支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，若涉及解除劳动关系，劳动者还可能要求经济补偿等。
处理这类案件，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。整个处理过程需遵循劳动争议处理的相关程序和规定。
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