外卖签合作合同有效吗合法吗？外卖签合作合同大多有效合法，但要满足一定条件。有效方面需双方有民事行为能力、意思表达真实；合法方面内容不能违法违规、违背公序良俗，订立过程要合法。满足条件的合同受保护，违约可追责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖签合作合同有效吗合法吗
外卖签合作合同一般是有效且合法的，但需满足一定条件。
从有效角度来看，合同双方需具备相应的民事行为能力，能理解合同内容并承担相应责任。合同内容应是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，若一方以虚假信息诱使另一方签订合同，该合同可能因缺乏真实意思表示而无效。
合法方面，合同内容不得违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如，外卖合作合同若约定售卖违禁食品，这样的条款就是违法的，不具有法律效力。同时，合同订立过程也应合法，符合《民法典》等相关法律规定的程序。
若合同满足上述有效且合法的条件，它就受法律保护，双方应按照合同约定履行各自义务。若一方违约，另一方可依据合同及法律规定追究其违约责任。总之，外卖签合作合同大多有效合法，但需关注其是否满足法定条件。
二、外卖员签了合同不干了怎么办
外卖员签合同后不干了，需依据具体情况处理。
若在试用期内，根据法律规定，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期的解除权，能保障劳动者在该阶段有一定自主选择工作的权利。
若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。按照合同和法律要求完成此程序，劳动者能合法解除劳动关系。书面通知需注意保留送达证据，如通过邮政快递并保留底单，上面注明“解除劳动合同通知”等字样。
不过，若合同有特殊约定，如服务期条款等，外卖员提前离职可能需承担违约责任。例如，用人单位为其提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，外卖员违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，外卖员要按法律和合同规定妥善处理离职事宜，避免不必要的法律纠纷。
三、外卖合同到期不签约有赔偿吗
外卖合同到期不签约是否有赔偿，需视具体情况而定。
若合同中有明确约定，到期不续约时一方需给予另一方赔偿，那么应按照合同约定执行。
如果是用人单位与外卖骑手签订的劳动合同，合同到期后用人单位不续签，根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是属于普通的商业合作合同，如外卖平台与商家的合作合同，合同到期自然终止，且没有约定赔偿条款，通常不存在赔偿问题。双方可自主决定是否续约。
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