跑外卖签什么合同比较好？跑外卖选合同类型要依据工作模式。全职为平台或公司工作，签劳动合同合适，能保障多项权益；兼职跑外卖，一般签劳务合同，双方相对平等。无论哪种，都要细阅条款，有疑问咨询法律人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖签什么合同比较好
跑外卖时，选择合适的合同类型需依据具体工作模式。
如果是全职为外卖平台或配送公司工作，签订劳动合同最为适宜。劳动合同可保障劳动者的多项权益，它明确了双方的权利与义务，规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。外卖员受公司管理，遵守公司规章制度，公司则需按法律规定为其缴纳社会保险，提供劳动保护等。当发生劳动纠纷时，劳动者可依据劳动合同和劳动法维护自身权益。
若是兼职跑外卖，通常可签订劳务合同。劳务合同主要约定劳务内容、劳务报酬、工作要求等。与劳动合同不同，劳务关系中双方相对平等，劳务提供者一般自行承担工作中的风险，平台或商家无需承担社会保险等义务。但劳务合同同样要明确双方责任，避免纠纷。
无论签订哪种合同，都要仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。如有不明之处，可咨询专业法律人士。
二、往国外卖东西用签合同吗
往国外卖东西建议签订合同。签订合同对保障交易双方的合法权益具有重要意义。
从法律层面看，合同是明确双方权利义务的重要依据。在跨国交易中，由于涉及不同国家的法律体系和商业习惯，交易面临的不确定因素增多。一份完善的合同能详细规定交易的各项条款，如商品规格、数量、价格、交货时间、运输方式、付款方式等，避免双方因理解不一致产生纠纷。
从商业风险角度考虑，合同能降低风险。若没有合同，一旦出现货物质量问题、交货延迟、货款支付纠纷等情况，双方可能缺乏明确的解决依据，容易陷入扯皮，造成经济损失。而合同可以约定违约责任和争议解决方式，在一方违约时，另一方可以依据合同追究其责任，维护自身利益。
此外，在国际贸易中，合同还是办理报关、清关、运输保险等手续的重要文件。因此，为保障交易顺利进行和自身权益，往国外卖东西时签订合同是必要且明智的选择。
三、送外卖第一个月签合同吗
送外卖第一个月是否签合同，取决于具体情况。
从法律规定来看，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以如果外卖员与外卖平台或所属配送站点构成劳动关系，第一个月内是应该签订合同的。
然而，实际中送外卖的用工形式多样。部分外卖员可能通过众包模式接单，与平台并非劳动关系，而是合作关系，这种情况下通常不签订劳动合同，但可能会有合作协议之类的文件明确双方权利义务。还有些外卖员可能受雇于个体老板或小型配送团队，存在不规范用工，可能不及时签订合同。
若外卖员与用人单位构成劳动关系，而单位不签订合同，外卖员可要求单位支付双倍工资。所以，送外卖第一个月签不签合同没有绝对答案，关键看双方的法律关系和具体操作。
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