给外卖员定外卖合同有效吗？给外卖员定外卖合同一般有效。判断依据《民法典》，有效需满足：订立双方有相应民事行为能力；双方意思表示真实；内容不违法违规、不违背公序良俗。符合条件的合同有法律效力，双方应依约履行义务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、给外卖员定外卖合同有效吗
给外卖员定外卖合同通常是有效的。判断合同是否有效，需依据《民法典》相关规定。一般而言，合同有效需满足三个条件。
其一，订立合同的双方应具备相应民事行为能力。外卖员与订餐方通常都为完全民事行为能力人，有能力签订合同。其二，双方意思表示需真实。若订餐方和外卖员在订立合同时，是自主自愿表达想法，不存在欺诈、胁迫等情况，合同即为双方真实意思体现。其三，合同内容不得违反法律、行政法规强制性规定，也不得违背公序良俗。给外卖员定外卖合同，只要内容不涉及违法违规或违背公序良俗，便符合此项要求。
所以，只要符合上述条件，给外卖员定外卖合同就具有法律效力。双方需按合同约定履行各自义务，订餐方支付费用，外卖员按要求完成送餐。
二、外卖小哥没有合同怎么处理
外卖小哥没有签订合同可按以下方式处理：
首先，收集相关证据，证明与外卖平台或所属公司存在劳动关系或劳务关系。如工作记录，像每日配送订单截图、配送路线记录；工资发放记录，银行转账明细、电子支付凭证等；工作证件，工牌、工作服；同事证人证言等。
其次，与外卖平台或所属公司沟通协商，要求签订书面合同。表明自身权益诉求，说明签订合同对双方的保障作用。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，向其反映未签订合同情况，劳动监察部门会介入调查，责令用人单位改正。
也可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求确认劳动关系，支付未签订合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同）。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、给外卖员定外卖合同合法吗
给外卖员定外卖合同是否合法，要依据具体情况判断。
一般而言，若合同建立在双方平等自愿、协商一致基础上，且内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，那该合同合法有效。外卖平台或商家与外卖员签订合同，明确双方权利义务，保障各自合法权益，如约定工作内容、报酬支付、工作时间等，这符合法律规定。
但如果合同存在以下情形则可能不合法。一是合同条款显失公平，比如过度加重外卖员责任，减轻或免除平台、商家主要义务；二是合同内容违法，像约定低于当地最低工资标准的报酬，或要求外卖员从事违法活动；三是合同签订过程存在欺诈、胁迫等手段，使外卖员违背真实意愿签订合同。
判断外卖合同合法性，关键看是否遵循法律规定、是否体现公平自愿原则。外卖员若对合同合法性存疑，可咨询专业律师，维护自身合法权益。
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