外卖代运营如何解除合同？解除外卖代运营合同有三种方式：协商解除需双方达成一致并签协议；约定解除要查看合同条件，若代运营方未达标可书面通知；法定解除针对代运营方根本违约，要保留证据。解除要按程序通知，协商不成可走法律途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖代运营如何解除合同
解除外卖代运营合同可通过以下方式：
1. 协商解除：与代运营方沟通，双方就合同解除达成一致，签署解除协议，明确解除时间、费用结算、资料交接等事项，避免后续纠纷。
2. 约定解除：查看合同中约定的解除条件。若代运营方未按合同约定完成服务指标，如未达到约定的订单量、销售额等，且符合合同约定的解除情形，可依据合同条款书面通知对方解除合同。
3. 法定解除：若代运营方存在根本违约行为，如擅自转让运营业务、严重损害商家利益等，导致合同目的无法实现，商家可依法解除合同。需注意保留相关证据，如聊天记录、订单数据、服务报告等，证明代运营方违约。
解除合同应遵循法定程序，书面通知对方，并要求对方签收。若协商不成，可通过法律途径解决，向法院起诉或申请仲裁，维护自身合法权益。
二、送外卖要找公司签合同吗
送外卖是否要与公司签合同，需看具体用工情况。
若与外卖公司建立劳动关系，签合同是必要且受法律保护的。依据劳动合同法，建立劳动关系应订立书面劳动合同。签订合同可明确双方权利义务，保障外卖员权益，如规定工作时间、地点、报酬、休息休假、社会保险等内容。当出现劳动纠纷，合同是重要维权依据。
若以兼职形式送外卖，或者通过平台接单，与公司并非传统劳动关系，不一定签订劳动合同，但可能需签订其他类型协议，如合作协议、劳务协议等，以此明确双方在合作过程中的权利义务，例如配送范围、费用结算、违约责任等，保障双方合法权益。
所以，送外卖时建议与相关方签订合同或协议，避免后续可能出现的权益纠纷。
三、外卖骑手和谁签订合同呢
外卖骑手签订合同的对象取决于其具体的用工模式，主要有以下几种情况：
一是与外卖平台所属公司直接签订。部分大型外卖平台会直接招募骑手，这种情况下骑手与平台公司签订劳动合同，双方建立正式的劳动关系，平台按照劳动合同约定为骑手提供工资、社保等待遇。
二是与第三方劳务派遣公司签订。一些外卖平台会将骑手招聘等业务外包给劳务派遣公司，骑手与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。骑手被派遣到外卖平台工作，工资、福利等通常由劳务派遣公司负责发放和管理。
三是与外包服务商签订。外卖平台可能把配送业务外包给专业的外包服务商，骑手和这些外包服务商签订合同。合同性质可能是劳务合同或其他合作协议，双方根据合同约定履行各自的权利和义务。
不同的合同签订对象意味着不同的法律关系和权益保障，骑手在签订合同时，需仔细了解合同条款，明确自身权益和义务。
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