外卖员和配送商签合同吗？外卖员与配送商通常会签订合同。若构成劳动关系，配送商应与外卖员签劳动合同明确权利义务；也可能签合作协议。签合同能明确双方责任和权益，未签合同纠纷时双方权益难界定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖员和配送商签合同吗
外卖员与配送商通常会签订合同。
从法律规定来看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若外卖员与配送商构成劳动关系，配送商作为用人单位，需与外卖员签订劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等条款，以保障双方合法权益。
现实情况中，也存在外卖员以合作形式为配送商服务，此时双方可能签订合作协议而非劳动合同。这种协议会对双方合作模式、费用结算、权利义务等进行约定。
无论签订哪种合同，都是为了明确双方在配送服务中的责任和权益。若未签订合同，在发生纠纷时，双方的权利义务难以界定，外卖员的合法权益可能得不到有效保障，配送商也可能面临法律风险。所以，一般情况下，外卖员和配送商之间会签订相应合同。
二、做外卖的员工要签合同吗
做外卖的员工应当签订合同。
从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。外卖员工与外卖平台或相关配送公司等用人单位之间构成劳动关系，签订合同是保障双方合法权益的必要措施。
对于员工而言，签订合同能明确自身的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键权益。比如，合同会约定工资的计算方式和发放时间，避免出现工资拖欠或随意克扣的情况；明确工作时间和休息休假制度，保障员工的休息权利。
对于用人单位来说，签订合同有助于规范管理，明确双方的权利和义务，降低劳动纠纷的风险。如果不签订合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
所以，无论是全职还是兼职的外卖员工，用人单位都应与其签订书面合同，以维护双方的合法权益和保障劳动关系的稳定。
三、外卖加盟店需要签合同吗
外卖加盟店需要签订合同。从法律角度看，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益，有效避免后续可能出现的纠纷。
对于加盟者，合同可确保其获得相应的加盟权益，如使用品牌标识、获取技术支持、享受总部的运营指导等。合同会规定加盟的具体内容、期限、区域等关键信息，避免总部随意变更或违约。若总部未能按约定提供服务，加盟者可依据合同追究其违约责任。
对于加盟品牌方，合同能约束加盟者遵守品牌的经营规范、保密条款等。若加盟者出现违规行为，品牌方可依据合同采取相应措施，维护品牌形象和市场秩序。
合同应详细规定双方的各项权利义务、加盟费用、违约责任等内容。在签订前，加盟者务必仔细审查合同条款，若有疑问可咨询专业律师，以保障自身权益。总之，签订合同是外卖加盟店运营中的重要环节。
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