劳动法怎么约束员工？劳动法对员工的约束包括：遵守用人单位规章制度，违规会被处理；履行保密义务，泄密造成损失需赔偿；履行竞业限制义务，违约要付违约金；完成劳动任务，不能胜任经培训或调岗仍不行，单位可解约。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么约束员工
劳动法对员工的约束主要体现在以下方面：
第一，遵守用人单位规章制度。员工应遵守单位依法制定的各项规章制度，如考勤制度、工作流程规范等。若违反这些规定，单位可依制度进行相应处理。例如，员工无故旷工，单位可按旷工天数扣除工资，甚至解除劳动合同。
第二，履行保密义务。对于知悉的用人单位商业秘密、技术秘密等，员工有保密责任。未经单位允许，不得向外界泄露。若违反保密义务给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。
第三，履行竞业限制义务。若员工与单位签订了竞业限制协议，在离职后的一定期限内，不能到与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。违反此约定，员工要按协议支付违约金。
第四，完成劳动任务。员工应按照劳动合同约定，保质保量完成工作任务。若无法胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，单位可解除劳动合同。
二、劳动法中年假怎么休
根据劳动法规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体休假天数按累计工作时间确定：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、建筑业符合劳动法吗
建筑业整体是符合劳动法的，但在实际中可能存在部分企业违反劳动法的情况。
从法律层面，建筑业与其他行业一样，受劳动法及相关法律法规约束。企业需遵守各项劳动法律规定，包括与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务；保障劳动者休息休假权益，如每周至少休息一日，加班应依法支付加班费；按照规定为劳动者缴纳社会保险，以防范劳动者在工伤、疾病等情况下的风险。
然而在现实中，建筑业存在一些特殊性。部分建筑项目存在层层转包、分包现象，导致劳动关系复杂，一些包工头直接雇佣工人，不与劳动者签订合同，使得劳动者权益难以保障。此外，建筑行业工作季节性强、工作环境艰苦，有的企业可能未严格执行劳动安全卫生标准，对劳动者生命健康造成威胁。
若建筑业企业违反劳动法，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身合法权益。
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