外卖档口签合同注意什么？签订外卖档口合同要注意多方面，包括核实双方主体信息、了解档口情况，明确租赁期限与费用、经营范围与限制、双方权利义务、违约责任、合同解除与终止事宜，还要约定争议解决方式。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖档口签合同注意什么
签订外卖档口合同需注意以下方面：
1. 合同主体信息：明确双方身份，核实对方的营业执照、资质证明等文件，确保其有合法经营与签约资格。
2. 档口情况：详细了解档口位置、面积、装修、设备等状况，检查是否与合同描述一致。对档口的产权归属、是否存在抵押或纠纷等进行确认。
3. 租赁期限与费用：明确租赁期限的起止日期、租金金额、支付方式及时间，以及押金退还条件。了解是否有物业费、水电费等其他费用，并明确承担方。
4. 经营范围与限制：确定外卖经营的品类是否受限制，能否使用档口招牌进行宣传等。
5. 权利与义务：明确双方权利义务，如档口维修责任、卫生要求、安全保障等。约定在合同期内，档口因不可抗力或政府行为需拆迁等情况的处理方式。
6. 违约责任：明确双方违约情形及相应违约责任，保障自身权益。
7. 合同解除与终止：规定合同解除的条件和程序，以及合同终止后的善后事宜。
8. 争议解决：约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
二、外卖公司不签合同怎么办
外卖公司不签合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益。
其一，与公司协商。主动与外卖公司沟通，明确指出签订书面劳动合同是其法定义务，强调合同对保障双方权益的重要性，要求公司及时签订。沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时应提供能证明与外卖公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
其三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者可要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。申请仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据材料。
通过以上合法途径，劳动者能有效应对外卖公司不签合同的问题，维护自身合法权益。
三、外卖骑手用签劳务合同吗
外卖骑手是否签订劳务合同，要根据其与平台或相关企业的关系来确定。
若外卖骑手与平台或企业构成劳动关系，就应当签订劳动合同而非劳务合同。这种情况下，骑手接受平台或企业的管理，需遵守考勤等规章制度，按平台指令完成配送任务，平台或企业按月给骑手发放工资。根据劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若骑手以个人名义承接业务，工作时间、地点较为灵活，不受平台或企业过多管理约束，双方更符合平等主体间的劳务关系，此时可签订劳务合同。劳务合同受民法典等民事法律调整，双方按照合同约定履行权利和义务。
所以，外卖骑手不一定签订劳务合同，关键在于其与合作方之间的法律关系性质，构成劳动关系应签劳动合同，构成劳务关系则可签劳务合同。
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