外卖雇佣合同属于个人吗？判断外卖雇佣合同是否属于个人，要看合同主体。个人作雇主与配送员签合同，属个人雇佣关系，纠纷按民事法律处理；企业与配送员签合同，不属于个人雇佣，受劳动法调整，企业要提供劳动保障。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖雇佣合同属于个人吗
外卖雇佣合同是否属于个人，要依据合同的主体来判断。
如果是个人作为雇主与外卖配送员签订雇佣合同，由个人支付报酬并安排工作任务，这种情况下外卖雇佣合同属于个人之间的雇佣关系。在此类关系中，双方权利义务通常依据合同约定和相关民事法律来确定，一旦发生纠纷，按照民事侵权等相关法律处理。
然而，在现实的外卖行业，更多是外卖平台运营公司、外卖代理商等企业与外卖配送员签订合同。此时合同主体为企业，就不属于个人雇佣合同。这种合同受劳动法等相关法律法规调整，企业需按照规定为员工提供相应的劳动保障，如缴纳社会保险等。
所以，不能一概而论地说外卖雇佣合同属于个人，关键在于合同主体是个人还是企业等组织。
二、没有外卖合同怎么办赔偿
若没有外卖合同，仍可依法争取赔偿，途径如下：
- 收集证据证明事实关系：收集能证明与外卖商家或平台存在交易的证据，如订单记录、支付凭证、聊天记录、配送信息、外卖餐品照片等。这些证据可证明双方存在事实上的服务合同关系，是索赔的基础。
- 明确责任主体与赔偿范围：分析具体的损害情况确定责任主体。若是餐品质量问题导致身体不适，责任主体通常是商家，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用；若是配送过程中出现问题，如餐品损坏、未按时送达造成损失，责任可能在配送方，可要求赔偿餐品价值或相应损失。
- 协商解决：与责任方直接沟通，说明情况并提出合理赔偿要求。协商时要保持理性，以证据为依据，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
- 投诉与调解：若协商无果，可向相关平台投诉，要求介入调解。也可向消费者协会、市场监管部门等投诉，请求协助处理。
- 法律诉讼：若上述途径都无法解决，可考虑向法院提起诉讼。需准备好证据材料，撰写起诉状，向有管辖权的法院起诉，通过法律手段维护自身权益。
三、外卖员集体合同怎么签字
外卖员集体合同签字需遵循一定流程。首先，需确定协商代表。外卖员一方的协商代表由工会选派，未建立工会的，由外卖员民主推举代表，并经半数以上外卖员同意；企业方代表由企业法定代表人指派。
然后，双方代表就合同条款进行充分协商，内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等与外卖员权益密切相关的事项。达成一致后形成集体合同草案。
草案需提交外卖员代表大会或者全体外卖员讨论。讨论时，应当有三分之二以上的代表或者外卖员出席，且须经全体代表半数以上或者全体外卖员半数以上同意，草案方可通过。
通过后，由双方首席代表签字。外卖员一方首席代表一般是工会主席，未建工会的是民主推选的代表；企业方首席代表通常是法定代表人。签字完成后，集体合同即成立，但还需报送劳动行政部门审查，自收到文本之日起规定期限内未提出异议的，合同即行生效。
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