外卖店和员工怎么签合同？外卖店与员工签合同要遵循合法等原则，先明确合同类型，如劳动合同或劳务合同；准备含必备条款的合同文本；与员工沟通，协商一致后签字盖章各执一份。签后双方履行义务，妥善保存合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖店和员工怎么签合同
外卖店与员工签订合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，具体步骤如下：
明确合同类型，一般为劳动合同。若符合非全日制用工标准，可签非全日制劳动合同；若不符合劳动关系特征，签劳务合同。
准备合同文本，内容涵盖必备条款：用人单位信息（名称、住所、法定代表人等）、劳动者信息（姓名、住址、身份证号等）、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。此外，可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
与员工充分沟通，确保其理解合同条款。双方协商一致后，在合同文本上签字或盖章，各执一份。
签订后，外卖店应依法履行合同义务，如按时支付工资、缴纳社保等；员工也需遵守合同约定和单位规章制度。同时，要妥善保存合同，以备后续可能的劳动纠纷处理等使用。
二、投资外卖店合同怎么签订
签订投资外卖店合同，需注意以下方面：
1. 明确合同主体：清晰列出双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保主体合法且具有相应的民事行为能力。
2. 投资条款：详细说明投资金额、出资方式、出资时间。例如，是现金出资还是实物出资，分几次出资及每次出资的时间节点。
3. 股权分配：确定各投资人在外卖店中的股权比例，这关系到未来的利润分配和决策权限。
4. 利润分配与亏损承担：明确利润分配的方式和时间，以及出现亏损时各投资人的承担比例。
5. 店铺运营管理：规定各方在店铺运营中的职责和权限，如谁负责采购、谁负责营销等。
6. 违约责任：约定双方若违反合同条款应承担的责任，保障合同的顺利履行。
7. 合同变更与解除：设定合同变更和解除的条件及程序。
8. 争议解决：选择合适的争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并明确具体的管辖机构。
合同签订前，建议仔细审查各项条款，如有必要，可咨询专业律师，以保障自身合法权益。
三、外卖代运营怎么签约合同
签约外卖代运营合同，要注意以下方面：
1. 明确双方信息：合同中清晰列出委托方和受托方的详细信息，包括公司全称、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 服务内容界定：详细写明代运营服务的具体内容，如店铺装修、菜品上架、营销活动策划、订单处理等，避免模糊表述引发争议。
3. 费用及支付方式：明确代运营费用的金额、计算方式（是固定费用、按比例提成还是两者结合）以及支付时间和方式，同时注明是否有额外费用。
4. 服务期限：确定合同的起止时间，以及是否有续约条件和提前终止合同的情形及相应责任。
5. 双方权利义务：明确委托方有权监督运营情况、获取运营数据等，受托方有义务按照约定提供服务、保守商业秘密等。
6. 违约责任：规定双方违约的情形及应承担的责任，如受托方未达到约定业绩指标的赔偿方式，委托方未按时支付费用的违约责任等。
7. 争议解决：约定合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并明确具体的仲裁机构或管辖法院。
签约前，双方应仔细审查合同条款，如有疑问可咨询专业律师，确保合同公平合理、合法有效。
以上是关于外卖店和员工怎么签合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
