外卖骑手签订的什么合同？外卖骑手签订的合同通常有三种。一是劳动合同，骑手与平台或合作企业构成劳动关系，享有法定劳动权益；二是劳务合同，双方是劳务关系，骑手工作自主性大，平台一般不缴社保；三是合作协议，双方平等合作，骑手自担风险成本。具体签哪种依实际情况定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖骑手签订的什么合同
外卖骑手签订的合同类型通常有以下几种：
1. 劳动合同：若骑手与外卖平台或其合作企业构成劳动关系，会签订劳动合同。这种情况下，骑手受用人单位管理，需遵守单位的考勤等规章制度，用人单位为骑手缴纳社保等，骑手享有法定的劳动权益，如休息休假、获得劳动报酬等。
2. 劳务合同：部分骑手与平台或合作商签订劳务合同。双方建立的是劳务关系，骑手按约定完成工作任务获取报酬，不具有劳动关系中的从属性，工作自主性相对较大，平台一般不为其缴纳社保。
3. 合作协议：有的外卖骑手以个体工商户等形式与平台签订合作协议，双方是平等的合作关系，骑手自主开展配送业务，自行承担经营风险和成本，按照合作约定分配收益。
具体签订何种合同，要依据骑手与平台或相关企业的实际关系、管理模式以及约定内容等来确定。
二、外卖专送合同签多久合法
外卖专送合同的合法签订时长没有明确的法律规定限制，具体时长由双方协商确定。
一般来说，签订短期合同，比如几个月，适合临时性的合作或双方处于相互考察阶段，能保持一定灵活性，双方可根据合作情况决定后续是否续约。长期合同，如一年及以上，有助于稳定合作关系，为双方提供相对稳定的预期，外卖员可获得较稳定的工作机会，配送平台也能保障配送队伍的稳定性。
不过，无论签订时长如何，合同内容都要符合法律规定。合同条款应遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则，不得存在排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等违法内容。同时，要明确双方的权利义务，像工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等事项，以保障双方的合法权益。
三、外卖平台转让合同怎么签
签订外卖平台转让合同，需注意以下要点：
1. 明确合同双方：在合同开头详细列出转让方和受让方的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。
2. 清晰定义转让标的：详细描述外卖平台的具体情况，如平台名称、经营地址、平台账号、相关设备等，确保双方对转让的内容达成一致。
3. 转让价格及支付方式：明确转让价格，并约定支付方式和时间节点。支付方式可以是一次性支付或分期支付，需在合同中详细说明。
4. 权利与义务条款：分别明确转让方和受让方的权利与义务。转让方应保证对平台拥有合法的转让权，提供完整的平台运营资料，并协助受让方完成交接。受让方应按照合同约定支付转让款，遵守相关法律法规和平台规定。
5. 违约责任：约定双方若违反合同条款应承担的责任，如支付违约金等，以保障合同的顺利履行。
6. 保密条款：要求双方对在交易过程中知悉的对方商业秘密、用户信息等予以保密。
7. 争议解决方式：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼的方式解决。
合同签订后，建议双方各保留一份原件，并妥善保管。如有必要，可咨询专业律师或进行公证，以增强合同的法律效力。
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