解除劳动合同协议书丢失了怎么办？解除劳动合同协议书丢失可这样处理：先与原单位沟通要加盖公章的复印件；查看工作档案，从中复印；收集工资发放记录等相关证据；若都行不通且涉及重要权益，可让劳动部门介入，要求单位提供协议。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同协议书丢失了怎么办
若解除劳动合同协议书丢失，可按以下方法处理：
首先，尝试与原用人单位沟通。向单位说明情况，请求其提供协议书的复印件，并加盖单位公章，复印件加盖公章后通常具有与原件相同的证明效力。
其次，查看自己的工作档案。部分用人单位会将解除劳动合同协议书存入员工的人事档案中，可前往档案存放处，如人才市场、原单位档案室等查询并复印。
再次，收集其他相关证据。例如，工资发放记录、社保停缴证明、工作交接记录、离职证明等，这些材料可从侧面证明劳动关系已经解除。
最后，若上述途径都行不通，且该协议书在后续涉及重要权益问题，如劳动纠纷仲裁、申请失业金等，可考虑通过劳动监察部门或劳动仲裁机构介入，要求用人单位提供相关协议。
总之，解除劳动合同协议书丢失虽会带来不便，但通过上述方法，一般可解决证明劳动关系解除的问题。
二、解除劳动合同如何赔偿及赔偿限额
解除劳动合同的赔偿分为不同情况：
1. 用人单位合法解除：依据《劳动合同法》，若因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除，无需支付赔偿。但在如劳动者不能胜任工作等情形下合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 用人单位违法解除：劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者主动解除：通常无补偿，但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等过错情形时，劳动者解除合同可获经济补偿，补偿标准同上述合法解除时的经济补偿。
关于赔偿限额，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、解除劳动合同的赔偿标准工资界定
解除劳动合同赔偿标准中的工资，一般指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
该工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而这里经济补偿标准中的工资界定，同样遵循上述规则。总之，工资界定以劳动者正常工作期间的货币性收入为依据，结合当地平均工资情况综合判定。
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