兼职需要填劳动合同吗？兼职是否签劳动合同需依具体情况判断。非全日制用工（以小时计酬，日均不超四小时、周累计不超二十四小时）可订立口头协议；非此类型，更接近全日制用工的，建议签书面合同保障权益，签合同更稳妥。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需要填劳动合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活，双方可通过口头约定工作内容、报酬等事项。
若兼职不属于非全日制用工，比如工作时间、工作要求等更接近全日制用工模式，从保障双方权益角度，建议签订书面劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，规定工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项，在发生纠纷时可作为维权依据。
因此，兼职不一定都要签订劳动合同，关键取决于用工形式，但为避免纠纷，签订书面合同是较为稳妥的做法。
二、兼职能否解除劳动合同
兼职是否能解除劳动合同，需分情况判断。
若劳动者兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可解除劳动合同。比如，劳动者因从事兼职工作，导致本职工作频繁延误、质量大幅下降等，这种情况下用人单位解除合同合理合法。
若用人单位有明确的规章制度，禁止员工兼职，而劳动者仍进行兼职活动，用人单位也有权解除劳动合同。但该规章制度需符合法律规定，即内容合法且经过民主程序制定并向劳动者公示。
不过，若兼职并未影响本职工作，且单位规章制度未作禁止，用人单位不能随意以兼职为由解除劳动合同。否则，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付违法解除赔偿金。
总之，兼职并非必然导致劳动合同解除，关键在于是否影响本职工作以及单位规章制度的规定。
三、兼职人员签劳动合同吗
兼职人员是否签订劳动合同需分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便没有书面合同，双方的劳动关系也受法律保护。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了全日制劳动关系，那通常应当签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，非全日制兼职不强制签书面合同，全日制兼职则一般需要签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。
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