外卖店员工怎样签合同呢？外卖店员工签合同分四步：一是准备含必备条款的合同文本；二是双方沟通协商，员工对条款有疑问及时与负责人交流；三是确认无异议后员工签字、外卖店盖章签字；四是交付合同给员工保存。签合同要合法有效，有疑问可咨询法律人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖店员工怎样签合同呢
外卖店员工签订合同可按以下步骤操作：
第一，准备合同文本。可由外卖店提供符合法律规定的劳动合同范本，内容涵盖双方基本信息、工作内容（如配送范围、工作班次）、工作地点、劳动报酬（基本工资、提成方式）、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等必备条款。
第二，双方沟通协商。员工收到合同文本后，仔细阅读各项条款，对不明确或有异议的部分，及时与外卖店负责人沟通协商，达成一致意见。
第三，签字盖章。双方确认合同条款无异议后，员工签字并注明日期，外卖店加盖公章或合同专用章并由法定代表人或授权代表签字。
第四，合同交付。合同签订后，外卖店应将一份合同交付给员工保存，员工要妥善保管，以维护自身合法权益。
此外，合同签订过程应遵循平等自愿、协商一致原则，确保合同合法有效。若对合同条款存在疑问，可咨询专业法律人士。
二、怎么自己送外卖不签合同
自己送外卖不签合同存在一定风险，但如果是个人以灵活方式送外卖且不通过平台或公司，可以参考以下内容。
若不依托平台或公司，自己接零散订单送外卖，这种情况下不存在签订合同的强制要求。因为这种模式下，与订餐客户之间形成的是即时的服务交易关系，通常无需书面合同，以口头约定或订单信息来明确服务内容和报酬即可。
然而，若通过外卖平台送外卖，即便想不签合同也不太可行。平台一般会要求配送人员签订相关协议，以此明确双方权利和义务，保障双方合法权益。若坚持不签合同，平台通常不会允许注册接单。
不签合同会让自身权益难以保障。例如，工作过程中受伤，没有合同就很难证明劳动关系或合作关系，可能无法顺利获得应有的赔偿；在报酬结算、工作范围等方面也容易产生纠纷。所以，建议送外卖时，依据实际情况签订合适的合同。
三、买外卖合同纠纷怎么处理
处理外卖合同纠纷，可按以下步骤进行：
第一，协商解决。消费者可直接与商家沟通，明确指出问题所在，如食品质量不佳、未按约定送达等，要求合理补偿，如退款、重新配送等。商家若愿意积极解决，协商解决纠纷是最便捷的方式。
第二，若协商无果，可向外卖平台投诉。提供订单详情、问题描述、相关照片等证据，平台会根据规定对商家进行调查和处理，促使商家解决问题。
第三，若平台处理结果不满意，可向消费者协会投诉。消协可帮助双方进行调解，维护消费者合法权益。
第四，若上述途径均无法解决，可考虑通过法律诉讼解决。准备好相关证据，如订单记录、聊天记录、食品照片等，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。
在处理纠纷过程中，要注意保留好各类证据，以支持自己的主张。
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