送外卖离职需要签合同吗？送外卖离职是否签合同取决于用工关系。若为劳动关系，按劳动合同法规定通知用人单位，离职通常不一定要签专门合同，但要办手续，部分公司会签协议；劳务关系按合同约定，有规定就签，没规定协商一致可不签。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖离职需要签合同吗
送外卖离职是否要签合同，取决于外卖员与平台或所属公司的用工关系。
如果是劳动关系，依据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况下，离职通常不需要再签专门的离职合同，但可能需要办理离职手续，比如填写离职申请表、交接工作等。部分公司会与员工签订解除劳动关系的协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
要是劳务关系，这由双方订立的劳务合同约定。若合同中有离职需签订相关协议的条款，外卖员就应按约定签合同；若未作规定，双方协商一致即可解除劳务关系，不一定要签离职合同。
所以，送外卖离职不一定必须签合同，要结合具体用工关系和相关约定判断。
二、国外卖房单边合同怎么签
签订国外卖房单边合同，需留意以下要点：
1. 明确合同主体信息：清晰列出买卖双方的详细身份信息，如姓名、地址、联系方式等，确保主体准确无误。
2. 详细房产描述：精确描述房产的具体情况，包括地址、面积、户型、产权状况等，避免产生歧义。
3. 约定价格与支付方式：明确房屋售价、货币种类，以及具体的支付方式和时间节点，如定金、尾款的支付安排。
4. 规定双方权利义务：卖方要保证对房产拥有合法产权，无权利瑕疵，并按约定时间交付房产；买方需按约定支付房款。
5. 注明违约责任：明确双方若违约应承担的责任，如支付违约金的具体金额或计算方式等。
6. 遵循当地法律：由于是国外卖房，要确保合同内容符合房产所在国家或地区的法律法规，可提前咨询当地律师。
7. 合同生效条件：确定合同生效的条件和时间，如是否需经过公证等。
8. 争议解决方式：约定若出现争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决，以及选择合适的仲裁机构或管辖法院。
建议签订合同前，咨询专业的国际房产律师，对合同条款进行审核，保障自身合法权益。
三、外卖员有劳务合同合法吗
外卖员签订劳务合同是否合法，需视具体情况判断。
从法律层面讲，劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。如果外卖员与平台或相关企业之间符合劳务关系特征，签订劳务合同是合法的。比如，外卖员工作自主性高，可自行决定是否接单、工作时间灵活，不接受平台的日常考勤等严格管理，双方是按单结算报酬，这种情况下签订劳务合同合理合法。
然而，若外卖员受平台严格管理，如必须遵守工作时间、着装要求、配送流程等，双方具有较强的人身依附性，此时本应认定为劳动关系，却签订劳务合同以规避用人单位义务，则不合法。因为劳动关系中，用人单位需承担更多责任，像缴纳社保、保障劳动安全等。若外卖员认为自己与单位构成劳动关系却被签劳务合同，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
以上是关于送外卖离职需要签合同吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
