17岁能签订外卖合同吗？17岁签外卖合同效力需分情况判断。若以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，可独立签合同且有效；若不是，则合同效力待定，需法定代理人同意或追认，相对人可催告，善意相对人有撤销权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、17岁能签订外卖合同吗
17岁是否能签订外卖合同，需分情况判断。
根据法律规定，17岁属于限制民事行为能力人。若该17岁者以自己的劳动收入为主要生活来源，法律上会将其视为完全民事行为能力人。在此情况下，其可以独立实施民事法律行为，能签订外卖合同，合同具有法律效力。
若17岁者并非以自己的劳动收入为主要生活来源，其签订外卖合同的行为效力待定。这种情况下，该合同需经其法定代理人同意或追认后才有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
所以，17岁签订外卖合同的效力不能一概而论，要依据其具体的生活来源状况及法定代理人的态度来确定。
二、跑外卖和谁签劳务合同好
跑外卖选择与谁签订劳务合同，需综合多方面因素考量。
若选择与外卖平台直接签订劳务合同，优势明显。平台通常实力雄厚、管理规范，能保障劳动者的基本权益，提供相对完善的福利和保障体系，如为外卖员购买必要的商业保险等。同时，与平台直接对接，工作安排和薪资发放更为稳定、透明。
与第三方劳务公司签订合同也有其特点。一些第三方劳务公司专注于外卖配送业务的人力管理，有更灵活的工作调配机制，能根据不同区域、不同时段的订单需求，合理安排外卖员的工作。而且，他们在当地可能有更广泛的业务网络，提供更多的工作机会。然而，第三方劳务公司质量参差不齐，部分可能存在管理不规范、克扣工资等问题。所以在签订合同时，要仔细审查公司的资质和信誉，明确合同条款，特别是关于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等关键内容。
总之，若追求稳定和规范，优先考虑与外卖平台签合同；若看重工作灵活性和可能的更多机会，可在考察第三方劳务公司后再做决定。
三、跑外卖要和站长签合同吗
跑外卖是否要和站长签合同，需根据具体情况判断。
若外卖员与外卖平台存在劳动关系，通常应与平台或其有签约关系的劳务公司签订劳动合同，而非与站长签。这种情况下，外卖员受劳动法律法规保护，享有工资、社保等权益。合同会明确双方权利义务，如工作内容、地点、时间、报酬等。
如果外卖员以兼职或合作形式为平台服务，可能会与站长签合作协议之类的文件。但这不属于劳动合同，双方是平等合作关系，外卖员工作自主性相对较高，平台对其管理约束较弱。
站长在其中可能代表平台行使一定管理职责，但并非所有情况都能代表平台签订具有法律效力的合同。若站长无相关授权，与其签合同可能存在风险。
所以，跑外卖不一定与站长签合同，要先明确自身与平台的关系，仔细了解合同主体、性质等关键信息，必要时咨询专业人士，保障自身合法权益。
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