跑外卖只签承揽合同对吗？跑外卖只签承揽合同不一定正确。法律上，签承揽合同界定双方为承揽关系。但实践中，平台对骑手有管理考核，更像劳动关系。若构成劳动关系，只签承揽合同会损害骑手权益，应签劳动合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、跑外卖只签承揽合同对吗
跑外卖只签承揽合同是否正确，需具体分析。
从法律角度看，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。若外卖平台与骑手签承揽合同，意味着将双方关系界定为承揽关系，平台把配送任务交给骑手，骑手按要求完成并获报酬。
但实践中，很多情况下外卖骑手并非独立完成工作。平台会对骑手进行管理，如规定工作时间、着装、配送流程等，还会对骑手行为进行考核和奖惩。这种管理与被管理关系，更符合劳动关系特征。
若双方实质构成劳动关系，仅签订承揽合同会损害骑手权益。劳动关系下，劳动者享有更多保障，如社会保险、加班工资、工伤赔偿等。而在承揽关系中，这些保障可能缺失。
所以，跑外卖只签承揽合同不一定正确。要判断双方真实法律关系，不能仅依据合同名称，还需看实际权利义务履行情况。若实质构成劳动关系，应签订劳动合同，以保障骑手合法权益。
二、外卖小哥有没有合同工啊
外卖小哥存在合同工。外卖行业用工形式多样，合同工是其中一种常见模式。
平台或外卖配送企业会与外卖小哥签订劳动合同，建立正式的劳动关系。在此模式下，企业需依据《劳动合同法》等相关法律规定，履行一系列责任与义务。比如为外卖小哥缴纳社会保险，保障他们在养老、医疗、工伤等方面的权益；按规定支付工资，确保工资不低于当地最低工资标准，且需按时发放。
成为合同工的外卖小哥，能享有较为稳定的工作保障和权益。在遭遇工伤等情况时，可按照工伤保险的规定获得相应赔偿；在工作时间、休息休假等方面，也受劳动法律法规的保护。
不过，外卖行业也存在其他用工形式，如劳务合同、合作协议等。不同的用工形式，外卖小哥所享有的权益和保障程度会有所差异。劳动者在选择工作时，应仔细了解用工形式及相关权益，以维护自身合法利益。
三、外卖员签的是劳务合同吗
外卖员所签合同类型需视具体情况而定。
很多外卖员与外卖平台或相关配送公司签订的是劳务合同。这种合同下，外卖员与对方是劳务关系，双方地位相对平等，外卖员按要求完成工作任务获取报酬，工作时间、方式等相对灵活，一般自行承担工作中的风险。
不过，也存在签订劳动合同的情况。当外卖员接受平台或公司的管理，工作时间、工作路线等受其安排，平台或公司为其提供劳动工具、支付相对稳定的工资并缴纳社保等，此时双方更符合劳动关系特征，所签为劳动合同。
此外，还有一些外卖员可能通过众包等形式接单，他们与平台之间是松散的合作关系，通常也不属于典型的劳务或劳动关系。
所以，不能一概而论地说外卖员签的就是劳务合同，要综合多方面因素判断合同性质及双方关系。
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