暑假工外卖员要签合同吗？暑假工外卖员是否签合同取决于具体情况。从法律看，构成劳动关系应签合同保障双方权益，明确工作内容、工资等。部分以劳务关系工作的，可签劳务协议。建议尽量签书面协议维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、暑假工外卖员要签合同吗
暑假工外卖员是否要签合同，取决于具体情况。
从法律层面讲，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。暑假工外卖员与外卖平台或相关用人单位之间如果构成劳动关系，签订合同能保障双方权益。对于暑假工来说，合同可明确工作内容、工作时间、工资待遇、支付方式等重要信息，避免日后出现纠纷。例如，明确工资是按单计算还是有底薪加提成，以及发放时间等。若发生工伤等意外情况，合同也是确定双方权利义务的重要依据。
不过，实际中部分暑假工外卖员可能以劳务关系的形式工作。比如通过兼职平台接单，与平台或商家并非典型的劳动关系，这种情况下可能没有严格意义的劳动合同，但仍可签订劳务协议，明确双方权利义务。
所以，为保障自身权益，建议暑假工外卖员尽量与对方签订书面协议，明确各项关键事项，在发生纠纷时能有依据维护自己的合法权益。
二、外卖骑手合同在哪里看的
外卖骑手查看合同的途径，取决于签约方式。
若骑手与外卖平台或配送商通过线上签约，通常可在对应的平台APP或官方网站查看。以常见的外卖平台为例，骑手登录APP后，在个人中心或我的合同板块，按指引操作就能找到电子合同。在平台官网，可能需用注册账号登录，在相关业务板块查找合同文档。
若为线下签约，骑手本人会持有一份纸质合同，直接查看手中的合同文本即可。若纸质合同不慎遗失，可联系外卖平台客服或配送商的人力资源部门，说明情况并申请复印或重新获取合同副本。
若在查看过程中遇到问题，或平台拒绝提供合同，骑手可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
三、送外卖的都签劳务合同吗
送外卖是否都签劳务合同，不能一概而论。
一般而言，外卖骑手与外卖平台或配送商的关系不同，签约情况也不同。若骑手与平台或配送商构成劳动关系，按照法律规定，应当签订劳动合同，而非劳务合同。这种情况下，骑手需遵守平台或配送商的规章制度，接受其管理和监督，有固定工作时间和任务安排。平台或配送商要为骑手缴纳社保，保障其作为劳动者的各项权益。
若骑手以灵活、松散的方式提供配送服务，不接受严格的工作管理和约束，双方可能会签订劳务合同。此时，骑手按工作量获取报酬，双方是平等的民事主体关系，不构成劳动关系。
实践中，部分平台为降低用工成本和法律风险，可能会让骑手与第三方公司签订劳务合同，但这可能会损害骑手的合法权益。所以，送外卖不一定都签劳务合同，具体要看双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
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