做兼职没签合同犯法吗？做兼职没签合同一般不违法，兼职多是非全日制用工，可订立口头协议。但不签合同有风险，劳动者维权难，用人单位也可能担责。建议双方签书面协议，明确权利义务，以便纠纷时有据可依。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职没签合同犯法吗
做兼职没签合同一般不违法。兼职通常属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以兼职不签书面合同并不违反法律强制性规定。
不过，不签订合同存在一定风险。对于劳动者而言，没有合同可能难以证明双方存在劳动关系，在发生纠纷时，比如遇到拖欠工资、工伤等情况，维权会相对困难。劳动者难以举证自己的工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息。
对于用人单位来说，虽然不签合同不违法，但如果劳动者通过其他证据证明双方存在非全日制劳动关系，用人单位仍需承担相应法律责任，如按时足额支付工资等。
为保障自身权益，无论是劳动者还是用人单位，都建议签订书面协议，明确双方权利义务，包括工作内容、报酬支付方式、工作时间等，这样在出现纠纷时能有明确依据，更好地维护自身合法权益。
二、兼职工作到哪里看合同
查看兼职工作合同通常可按以下途径：
1. 雇主提供：多数情况下，雇主会主动将合同文本提供给兼职人员。一般在双方达成兼职意向后，雇主会以纸质或电子文档形式把合同交给你，你可仔细查看其中各项条款。
2. 公司人力资源部门：若兼职单位有专门的人力资源部门，可前往该部门咨询合同事宜。他们负责员工合同的管理与发放，能提供正式的合同文本供你查看。
3. 在线办公系统：部分企业采用电子化办公，会在公司内部的在线办公系统上传合同。你可登录指定的系统，在相关板块找到自己的兼职合同。
4. 招聘平台：通过招聘平台找到的兼职工作，有些平台会留存合同备份。你可以登录招聘账号，在已签约的兼职项目里查找合同。
在查看合同时，要重点关注工作内容、工作时间、薪酬待遇、违约责任等重要条款，确保自身权益得到保障。
三、兼职可以两边签合同吗
兼职是否可以两边签合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工形式，劳动者能与多个用人单位订立劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。法律允许从事非全日制用工的劳动者与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
然而，如果兼职不属于非全日制用工，一般情况下，劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着普通劳动关系中，同时签两份合同可能面临原单位解除合同及相应法律风险。
所以，非全日制用工兼职可两边签合同，但普通劳动关系兼职签两边合同有法律风险，建议兼职者在签订合同前明确自身用工形式，避免不必要的法律纠纷。
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