兼职合同要交金吗？兼职合同是否交金要依具体情况判断。非全日制用工，单位仅需缴纳工伤保险；构成劳动关系，单位要缴五险一金；属于劳务关系，单位无缴纳社保法定义务。总之，需结合用工性质确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同要交金吗
兼职合同是否要交金需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费，而基本养老保险、基本医疗保险等其他社会保险，个人可按灵活就业人员参保办法自行缴纳。也就是说，非全日制用工下，单位仅负有为员工缴纳工伤保险的法定义务。
若兼职构成劳动关系，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这种情况下用人单位需按照法律规定为员工缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险在内的五险一金。
要是兼职属于劳务关系，双方建立的是平等主体之间的民事权利义务关系，此时用人单位没有为兼职人员缴纳社保的法定义务。
所以，兼职合同是否交金不能一概而论，要结合兼职的用工性质来确定。
二、兼职不签合同行吗
兼职是否签合同需分情况。兼职一般有非全日制用工和劳务关系两种。
若属于非全日制用工，不签书面合同可行。依据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方达成口头约定，也能保障基本权益，如报酬结算周期最长不得超过十五日等。
要是兼职形成的是劳务关系，建议签订合同。劳务关系中，双方权利义务主要通过合同约定。不签合同，一旦出现纠纷，如报酬支付、工作内容界定等问题，当事人难以举证证明双方约定，自身合法权益可能无法有效维护。签订书面合同能明确双方权利义务，降低风险，保障双方合法权益。
总之，非全日制用工可不签书面合同，但劳务关系最好签订合同。
三、有合同还能兼职吗
有合同是否能兼职，需视合同具体约定和相关法律规定判断。
若现有的合同中有明确的竞业限制条款或禁止兼职条款，那么劳动者应遵守约定，不能从事与合同约定相冲突的兼职工作。违反此类条款可能需承担违约责任，如赔偿损失等。
若合同未明确禁止兼职，且兼职行为不会对本职工作造成不利影响，不违反法律法规和职业道德，一般是可以兼职的。但要注意，不能因兼职而影响本职工作的完成，若因兼职导致本职工作无法正常开展，用人单位有权依据相关规定处理。
另外，某些行业基于其特殊性，有特殊的从业规范和限制，即便合同未禁止，兼职也可能违反行业规定。
劳动者在考虑兼职前，应仔细查看现有合同条款，了解自身权利义务。若不确定，可咨询专业法律人士，避免因兼职引发法律风险。
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